La industria superó la temporalidad de la hostelería en 2017, según UGT

La industria fue en 2017, por cuarto año consecutivo, el sector con mayor contratación temporal en Cantabria, un 95,6 por ciento, que la sitúa por encima de la hostelería, según UGT.

Así se recoge en un informe de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) a partir de estadísticas oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cuyos resultados ha difundido hoy el sindicato en una nota de prensa.

El informe señala que el sector industrial registró en 2017 el mayor número de contratos de trabajo contabilizado hasta ahora en Cantabria, donde nunca se había superado el límite máximo de los 45.000, pero con un alta tasa de temporalidad, como viene ocurriendo desde 2014, cuando se rebasó, por primera vez, el límite del 90 por ciento.

Para el secretario general de la federación ugetista en Cantabria, Luis Díez, el aumento de los contratos de los últimos años se asienta "en una gran eventualidad y precariedad" y "no genera realmente empleo".

Así, señala que la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2017 recoge que la industria regional tiene en la actualidad su menor número de ocupados desde el año 1996.

Según Díaz, ya "sería causalidad" que a partir de 2014 se incrementasen los contratos de trabajo en la industria cántabra "a costa de un notable aumento de los temporales" y al mismo tiempo se fuera reduciendo el número de empleos en el sector.

En 2014 ese número bajó de los 37.000 ocupados y se ha ido reduciendo desde entonces hasta los 34.757 de 2017, la cifra más baja de los últimos 20 años que "nos retrotrae a la época de la reconversión industrial de los años noventa del siglo pasado", añade.

El informe del sindicato recoge que el año pasado Cantabria registró de 239.806 contratos temporales, la cifra más alta hasta ahora y el 93,34 por ciento de toda la contratación acumulada en la región.

Esos contratos se distribuyen en 1.786 en el sector primario (84,5 % del total), 47.231 eventuales en la industria (95,64 %), 9.112 en la construcción (89,65 %) y 181.677 en los servicios, con un 93,05 % de temporalidad.

Para el responsable regional de UGT-FICA, la última reforma laboral "ha abierto las puertas a los mayores índices de temporalidad y de precariedad en el empleo en todos los sectores, aunque el más dañado con notable diferencia es la industria porque era el que partía en mejores condiciones en estabilidad laboral y en contratación indefinida".

Así, según el informe de UGT-FICA, la industria se mantiene como el sector económico de Cantabria con más temporalidad contractual e incluso superó el año pasado a algunas subsectores siempre identificados como los de mayor contratación eventual, como la hostelería, con una contratación temporal del 95,01 %.

Díaz explica que en los últimos años se ha vinculado el notable incremento de la contratación temporal en el sector a las altas tasas de eventualidad de la industria agroalimentaria, aunque ahora, dice, la otra gran rama industrial de la región, la del metal, también ha incrementado su temporalidad hasta un 94,8 %, "apenas dos décimas menos que la hostelería".

En 2017, un 86 % de los contratos de trabajo del sector industrial cántabro correspondieron a la agroalimentaria (26.996) y a la del metal (15.641), con unas tasas de temporalidad de un 97,9 y de un 94,8 % respectivamente (26.649 y 14.831 contratos eventuales).

En el resto de las principales industrias de la región, con menor peso específico en la contratación del sector, la tasa de contratos temporales disminuye: un 92,6 % en la industria de la madera y el corcho (1.280 de un total de 1.382), un 78,2 % en la química (942 de 1.204), un 83,06 % en la extractiva (897 de 1.080), un 92,8 en la industria de caucho y plásticos (714 de 769), un 90,9 en la textil (573 de 630) y casi un 93 % en el resto de actividades industriales (1.565 de un total de 1.683).

Si se compara con las actividades con mayores niveles de contratación en el otro sector de la economía cántabra con más de un 90 % de contratos temporales, el de los servicios, sólo tres superan en eventualidad contractual a la industria: las creativas y artísticas (99,6 %), los contratos vinculados a la Administración Pública y Seguridad Social Obligatoria (99,5 %) y los servicios sociales sin alojamiento (97,7 %).

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