Nicolás: El acuerdo para la negociación colectiva en CLM no fue un fracaso

El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, ha afirmado hoy que el acuerdo de diálogo social para la negociación colectiva que suscribieron en 2017 sindicatos y patronal no fracasó, porque en los convenios mayores los salarios subieron más que la inflación.

En un desayuno informativo, Nicolás ha mostrado su sorpresa por que los sindicatos estén hablando de que el acuerdo fue un fracaso, cuando no recogía referencias salariales para Castilla-La Mancha, sino que se refería al acuerdo salarial nacional.

Por lo tanto, no entiende que se diga que el acuerdo fue un fracaso, "por una cuestión de la que el acuerdo no habla2.

Asimismo, ha subrayado que en los 58 convenios de ámbito superior a la empresa que se negociaron en la región el pasado año se pactó un incremento del 1,3 por ciento en los salarios, superior al aumento del 1,1 por ciento en el índice de precios al consumo (IPCO), lo que da como resultado un aumento del poder adquisitivo.

Nicolás ha añadido que los sindicatos tampoco hablan del absentismo laboral, al que también se refería el acuerdo, y que no solo no se ha reducido sino que ha aumentado en Castilla-La Mancha al igual que lo ha hecho en el resto del Estado, donde el año pasado se incrementó un 14 por ciento.

En cuanto a la negociación colectiva para 2018, Nicolás se ha retrotraído al acuerdo nacional que están negociando empresarios y sindicatos, que se han fijado el mes de marzo para firmarlo.

Al respecto, Nicolás ha avanzado que Cecam no quiere hablar solo de salarios en la negociación colectiva, sino en dar importancia a cuestiones que son necesarias para la mejora de la productividad, de las que los sindicatos no quieren hablar.

Entre estas cuestiones está la de los incentivos ligados a la productividad, ya que considera que "hay que calcular esa productividad y en ese cálculo es dónde deberíamos estar discutiendo".

Sin embargo, los sindicatos no quieren entrar en este planteamiento, porque probablemente "no se fían el cálculo de productividad", por lo que ha ofrecido que se haga el cálculo de forma conjunta con los empresarios.

En este sentido, ha dicho que es partidario de que aplique el mismo planteamiento que se están haciendo en el ámbito nacional, que es fijar un incremento salarial del 2 por ciento, al que se una otro 1 por ciento ligado a la productividad.

A su juicio, es una buena propuesta, aunque ha insistido en que la duda está en cómo se calcula la productividad "que al final va a repercutir en el sueldo del trabajador".

También ha asegurado que la Cecam está en contra de la brecha salarial entre hombres y mujeres "que no se justifica de ninguna forma".

Sobre esta cuestión el secretario general de Cecam, Félix Peinado, ha señalado que en acuerdo que se alcanzó en julio de 2017 con los sindicatos también se trató la brecha salarial y se dijo que se iba a trabajar para aplicar medidas para detectarla y reducirla.

Sin embargo, desde que se firmó el acuerdo, Cecam no ha recibido ninguna propuesta de los sindicatos, ha afirmado Peinado, que ha emplazado también a las centrales sindicales a que empiecen a trabajar para plantear plataformas para empezar a negociar una vez que se formalice el acuerdo nacional en el mes de marzo.

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