Montoro mantiene la oferta de un alza salarial de hasta el 8% en tres años a los funcionarios
CSIF considera "insuficiente" esta revalorización que está ligada al crecimiento del PIB y a la reducción del déficit
Hacienda no se mueve y mantiene la oferta de revalorización salarial para los funcionarios de un 5,25% que podría alcanzar el 8% en tres años. Así se lo trasladó el ministro Cristóbal Montoro al presidente de CSIF, Miguel Borra, en una reunión que celebraron este martes. En concreto, la medida es la misma que ya planteó el Ministerio en septiembre y que consiste en una subida fija del 1,5% en 2018; 1,75% en 2019 y 2% en 2020. Un alza que podría elevarse hasta el 8% si se cumplen los objetivos de crecimiento económico -incrementos por encima del 2,5% del PIB- y reducción del déficit, algo que parece factible ya que España bajará del 3% este año y saldrá de la vigilancia estrecha de la UE.
En cualquier caso, desde CSIF consideraron una buena noticia la reactivación de la negociación -paralizada por el agravamiento de la situación en Cataluña-, pero calificaron la oferta de «insuficiente» y recordaron que los empleados públicos han perdido un 20% de poder adquisitivo. Por eso adelantaron que convocarán movilizaciones de protesta para los próximos días. CSIF defiende que los buenos datos sobre la marcha de la economía que esgrime el Gobierno "deben notarse ya en la nómina de los empleados públicos".
Asimismo, el sindicato explica que la intención de Hacienda es presentar los Presupuestos de 2018 en marzo, algo que ya adelantó el propio presidente Mariano Rajoy. De esta forma, las cuentas públicas acabarían su tramitación parlamentaria a mediados de mes y recogerán la subida salarial de los empleados públicos, que tendría carácter retroactivo desde enero.
Por otra parte, CSIF resaltó que Montoro se mostró abierto a discutir otras cuestiones, como la jornada de las 35 horas o la eliminación de los descuentos por incapacidad temporal en las nóminas de los empleados públicos. Asimismo, CSIF reclamó acabar con los límites de la tasa de reposición en la oferta de empleo público en Administración General del Estado ante las necesidades "acuciantes" de plantilla.
