Comisaria UE: No hay que acabar con empleos flexibles, sino darles protección

La comisaria europea de Empleo y Asuntos Sociales, Marianne Thyssen, ha defendido hoy, en relación a la precariedad en el empleo, que no se pueden eliminar los trabajos "flexibles", sino que hay que dotarles de protección social y mayor calidad en sus condiciones para que no sean precarios.

La comisaria ha participado hoy en Bilbao en un "diálogo" con jóvenes organizado por la Comisión Europea con el apoyo del Gobierno Vasco y la Fundación Novia de Salcedo y un encuentro previo con la prensa junto con la consejera vasca de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal.

Thyssen, que ha insistido en señalar la importancia que para las autoridades comunitarias tiene el desempleo juvenil, ha considerado que España camina en "la dirección adecuada" en cuanto a reducción de paro y aumento del empleo, aunque "a veces" con puestos de trabajo "precarios, con contratos más breves o más flexibles", ha evidenciado.

Ha explicado que en el seno de la Unión Europea se trabaja una propuesta para que dejen de ser precarios y estén contemplados dentro de la legislación con transparencia.

Según ha dicho, "no queremos acabar con este tipo de empleos, pero hay que asegurar que haya una transparencia", de manera que se sepa exactamente el número de horas y las funciones del puesto de trabajo y se garantice el acceso a la Seguridad Social y a la protección social de quienes lo desempeñan.

"Así -ha afirmado- podemos conseguir que haya mayor calidad de empleo en este tipo de puestos" y que los trabajadores puedan ejercer sus derechos.

Ha indicado que la CE quiere mejorar las condiciones de este tipo de trabajos junto con el Gobierno español y los gobiernos de las Comunidades Autónomas y ha incidido, por otra parte, en la importancia de la formación para lograr empleos de calidad.

Sobre eventuales subidas salariales en el actual contexto de crecimiento económico, la comisaria europea ha opinado que estaría bien una subida generalizada de los sueldos por razones sociales, aunque ha puntualizado que debe ser acorde con los incrementos de productividad.

En caso contrario, existe un riesgo de pérdida de competitividad que podría afectar negativamente al empleo, según ha advertido.

Thyssen se ha congratulado del crecimiento del empleo en la UE hasta situar la tasa de paro en un 7,3 %, pero ha puesto de manifiesto que existen diferencias entre los Estados miembro, ante lo cual ha apostado por que Europa tenga "un pilar de derechos sociales" que garantice "una Unión Europea social y justa".

Según ha asegurado, los asuntos sociales son "prioridad" para la UE, cuyas autoridades consideran que "las personas son lo primero".

En su opinión, es necesario "ese pilar de derechos sociales" en el actual momento "de revolución", de digitalización y globalización de la economía, en el que surgen populismos y muchas personas viven con "miedo" los interrogantes que traen consigo los nuevos tiempos en relación, por ejemplo, a si habrá suficientes puestos de trabajo para todos.

Por su parte, la consejera Artolazabal ha destacado la coincidencia de los objetivos del Gobierno Vasco y de la UE y ha dicho que Euskadi "es un país, una región dentro de la Unión, que puede aportar iniciativas" que beneficien a toda Europa.

La consejera ha evidenciado el descenso registrado del desempleo juvenil en Euskadi de un 29 % en 2013 a un 15 % en 2017 y ha abogado por que los jóvenes tengan en su trabajo estabilidad y calidad para poder afrontar su futuro.

Artolazabal ha indicado que para la consecución de empleos de calidad la formación universitaria es necesaria, pero también lo es la Formación Profesional.

Entre otras actuaciones en favor del colectivo, ha señalado que un acuerdo firmado en julio pasado entre el Gobierno Vasco, las universidades y centros de Formación Profesional para favorecer el paso del mundo educativo al laboral ha posibilitado la realización de contratos a 2.750 personas.

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