Cantabria terminó 2017 con 83 convenios registrados, con una subida del 1,33%

Cantabria cerró 2017 con 83 convenios colectivos registrados con efectos económicos en ese año, que reflejan de media una subida salarial del 1,33 por ciento, según CCOO, que advierte del peso cada vez mayor de los convenios de empresa, en los que los incrementos de salarios son más bajos.

El sindicato señala que en 2017 se firmaron 63 convenios de empresa, que representan un 75,90 por ciento del total y afectan a 6.624 personas, frente a 20 sectoriales, que amparan a 32.423.

Y mientras la subida salarial en los convenios sectoriales fue del 1,33 por ciento, en los convenios de empresa cae hasta el 1,28 por ciento, según los datos del Ministerio de Empleo, aún provisionales.

La secretaria de Empleo y Acción Sindical de CCOO en Cantabria, Laura Lombilla, ha destacado que se confirma así la tendencia que se inició con la reforma laboral de 2012, y se demuestra que pretendía "debilitar" a los trabajadores, al dar más fuerza a los convenios de empresa.

El sindicato anima a negociaciones que "eviten que las empresas lleguen con las 'rebajas' salariales en su ámbito de actuación" y destaca que 2018 será un año importante en la acción sindical, ya que hay unas 56.000 trabajadores en Cantabria pendientes de sus convenios.

La mayoría, 46.994, dependen de los doce convenios sectoriales pendientes y, dentro de esos, tiene un especial peso el siderometalúrgico, que agrupa a 26.800 trabajadores.

El del comercio del metal afecta a otras 6.579 personas y el de limpieza de edificios y locales, a 5.500. Los tres están en plena negociación.

Este año también está pendiente el cierre de unos 90 convenios de empresa que afectan a unas 9.000 personas, entre las que se incluye el personal laboral del Gobierno de Cantabria, cerca de 2.000 trabajadores.

Según Lombilla, aunque durante 2017 el incremento medio pactado, del 1,33 %, ha sido mejor que el de 2016, del 0,99 %, se sigue "por debajo de lo deseable para lograr una mayor recuperación de la pérdida salarial sufrida durante los años de la crisis".

CCOO buscará en las negociaciones una subida superior a la inflación prevista, que el Gobierno ha situado en un IPC del 1,6 por ciento, y además un incremento adicional, para ir recuperando progresivamente el poder adquisitivo perdido como consecuencia de la devaluación salarial de la crisis.

Así lo explica Carlos Sánchez, el secretario general del sindicato en Cantabria, que plantea una subida adicional para 2018 y 2019 de 1,5% por cada año.

CCOO está preocupada también porque las empresas estén utilizando las modificaciones de los convenios para "modificar a la baja el incremento pactado para alguno de los años de vigencia, dejar de aplicar la cláusula de garantía salarial, o recortar los días de vacaciones o permisos".

Y advierte de que también están acogiéndose a las "inaplicaciones" de los convenios (17 en 2017, 20 en 2016 y 29 en 2015) para empeorar las condiciones pactadas.

Así, el cien por cien de las inaplicaciones registradas en 2017 incluyen medidas que afectan a la cuantía salarial de las condiciones que establecían los convenios colectivos de referencia.

"Esto demuestra que los efectos de la reforma laboral son perversos y se mantienen en el tiempo. No se trataba de medidas coyunturales para atajar una crisis, sino de medidas estructurales para precarizar el mercado laboral", destaca Lombilla.

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