UGT constata lento desbloqueo de convenios, con subidas salarios del 1,22 %

La negociación colectiva en Andalucía y los salarios van "moviéndose lentamente" y al cierre de 2017 más de 852.000 trabajadores tenían convenios colectivos vigentes, un 72 % del total de afectados, y la subida salarial media se situaba en el 1,22 %.

El secretario de política sindical y empleo de la UGT-A, Juan Carlos Hidalgo, ha presentado hoy un balance de la negociación colectiva en 2017 y, aunque ha admitido que se "va desbloqueando poco a poco", ha dicho que hay sectores, como las construcción y el campo, en los que los convenios siguen bloqueados y afectan a miles de trabajadores.

Aunque el convenio de sector es el dominante, el de empresa empieza a ganar terreno debido, según la UGT, a la reforma laboral de 2012, y esto conlleva un "empeoramiento de las condiciones laborales" ya que los aumentos salariales en los de empresa el año pasado fueron de media del 0,84 % frente al 1,24 % de sector.

De los 852.128 trabajadores con 691 convenios colectivos vigentes en 2017 correspondientes a 169.158 empresas, el 92,8 % son de ámbito sectorial frente al 7,14 % de empresas.

En total en 2017 se negociaron 235 convenios que alcanzaron a 283.145 trabajadores y a 51.289 empresas, mientras que se revisaron 456 y recayeron en 568.983 trabajadores de 117.869 empresas.

Los convenios más destacados por número de trabajadores cerrados en 2017 fueron el del campo de Córdoba, con 70.000 asalariados; el de hostelería de Cádiz, con 26.400; el de hostelería de Sevilla, con 21.000; y la unificación de los tres convenios de comercio de Jaén que afecta a 33.000 personas.

Sin embargo, hay otros sectores en los que se mantiene bloqueada la negociación colectiva como en el convenio de la construcción en cuatro provincias y el del campo de Sevilla, que afecta a 125.000 trabajadores.

Las provincias reflejan diferencias en la negociación colectiva y tienen las mejores condiciones en cuanto a salarios y jornada Sevilla y Jaén, con subidas del 1,4 % y del 1,6 % en 2017, por encima del incremento medio regional, así como Granada, del 1,5 %.

El resto de provincias recogen en los convenios subidas medias de salarios por debajo de la media regional, que a su vez es inferior al 1,5 % de aumento en España.

Asimismo, el 21,7 % de los convenios vigentes en Andalucía tienen cláusulas de revisión salarial, que afectan al 43,1 % de los trabajadores.

La jornada media anual se sitúa en 1.773,16 horas, y es más alta en los de sector (1.776) que en los de empresa (1.732).

El 28 % de los trabajadores andaluces afectados por la negociación colectiva pero que en 2017 no tenían sus convenios vigentes era debido a la prórroga tácita de los convenio (132.000 trabajadores); a denuncias (412.000 trabajadores) o a que estaban pendientes de legalidad (72.000).

El dirigente sindical ha explicado que para 2018 el sindicato plantea subidas salariales como mínimo del tres por ciento y ha defendido la necesidad de que los salarios recuperan poder adquisitivo tras haber subido desde 2013 a 2017 de media un 4,15 % en Andalucía después de varios años prácticamente sin moverse.

Asimismo, ha destacado el papel del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) en evitar la conflictividad social con más de medio millón de horas de huelga que evitó en 2017.EFE

..