Cetursa dice haber aceptado demandas de su competencia planteada por remontes

La dirección de Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación de esquí de Sierra Nevada, mantiene que ha aceptado todas las demandas de su competencia planteadas por el comité de empresas de Remontes, que ha convocado una primera jornada huelga para el próximo sábado.

Los trabajadores de remontes han convocado jornadas de huelga cada sábado desde el próximo 17 de febrero al considerar que la empresa ha incumplido los acuerdos que permitieron la desconvocatoria de los paros fijados para la pasada Navidad.

En un escrito enviado a los empresarios de la estación, al que ha tenido acceso Efe, Cetursa explica que durante el conflicto laboral planteado por el comité de empresa de Remontes, ha aceptado y aplicado con informes favorables de los órganos competentes cuestiones como el establecimiento, en general, de 4 días de trabajo y 3 de descanso con descansos rotativos en departamentos vinculados a explotación de invierno en jornada de 35 horas semanales.

Para trabajadores de oficinas no vinculados a la explotación de invierno, 5 días de trabajo y 2 de descanso en jornadas de 35 horas semanales y, "atendiendo a la reivindicación sindical", el horario laboral se pasa del tradicional de 8:30 a 17:30 horas al de 8:00 a 15:00, salvo para aquellos que deseen continuar con el anterior (en este caso, el exceso de jornada se descontará en el verano).

Otra de las cuestiones aceptadas y aplicadas, según Cetursa, es la relacionada con los festivos trabajados o coincidentes con descanso, que se abonarán con 2,5 días si es metálico o 2,5 días laborales que se convierten en 3,5 días naturales si se disfrutan en descanso.

No se aplicará movilidad entre departamentos mientras no estén todos los trabajadores fijos discontinuos incorporados, salvo en tareas puntuales y aisladas, y se elaborará un nuevo estudio sobre la afectación a la salud de los trabajos en altura, entre otros acuerdos.

Ante la demanda sindical de convertir a 50 fijos discontinuos en trabajadores fijos, "y la imposibilidad legal de hacerlo", empresa y comité acordaron garantizar una empleabilidad a esos trabajadores de 10 meses al año atendiendo a la carga de trabajo.

Según Cetursa, los 15 primeros trabajadores han recibido la comunicación de este tiempo de empleabilidad y el resto se irá incorporando progresivamente según el calendario acordado (hasta el 31 de diciembre de 2019).

Sobre los recientes incumplimientos alegados por el comité de empresa en el Sercla del lunes pasado previo a huelga, la dirección lamenta en el escrito haberse demorado tres días en la comunicación del tratamiento de festivos, e insta a la representación sindical a agilizar la convocatoria de todas las comisiones de seguimiento de éste y otros acuerdos, toda vez que el comité de empresa ostenta la presidencia en todos los casos.

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