Cantabria lidera la brecha salarial en España, según un informe de UGT

Cantabria lidera la brecha salarial de género en España con un 28,92 por ciento y 7.304 euros menos en la remuneración de las mujeres en comparación a la ganancia anual bruta de los varones, según un informe estatal de UGT que incluye datos de 2015.

Se trata del informe que difunde anualmente la Secretaría de Igualdad de UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial en España y que indica que las mujeres de Cantabria tendrían que trabajar 106 días más al año que los hombres para cobrar el mismo sueldo.

El estudio recoge que la brecha salarial de 2015 es la más alta alcanzada en Cantabria desde 2007, cuando llegó al 29,1 por ciento, según los últimos datos disponibles de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, difundidos por el Instituto Nacional de Estadística.

Entre 2009 y 2015, la brecha salarial se incrementó en la región un 54,7 por ciento, lo que se traduce en 2.582 euros, la mayor cuantía registrada en todas las autonomías españolas.

En ninguna de las otras regiones ese incremento se sitúa por encima de los 2.000 euros y el porcentaje de Cantabria solo lo supera Extremadura, con un 69,9.

UGT señala que la brecha salarial de género de Cantabria supera en seis puntos a la media nacional (22,86 y 5.941 euros menos de media en las mujeres), y que la región registra el cuarto salario femenino más bajo del país, 17.956 euros, sólo superado por los 17.305 euros anuales brutos de Extremadura, los 17.540 de Murcia o los 17.811 de la Comunidad Valenciana.

El salario medio anual de las mujeres trabajadoras cántabras es inferior en 2.096 euros (un 10 %) a la media de España, donde una mujer debería trabajar 83 días más al año para equiparar su remuneración a la de los varones, 23 días menos que en Cantabria.

Según la secretaria para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria, Asunción Villalba, desde 2010 Cantabria "ha venido ocupando por desgracia uno de los primeros puestos en las brechas salariales de género de España", por lo que cree que "no sorprende" que ahora la lidere.

Cantabria es además la única autonomía española en la que la brecha salarial de género es más alta entre las trabajadoras con un contrato temporal que entre aquellas que tienen un contrato indefinido.

Así, aunque la registrada en los empleos con contrato indefinido es una de las más altas del país (-29,12%), la de los empleos temporales es aún mayor (-32,05%) y triplica la media de España en el mismo concepto.

"Si existe la brecha salarial de género es porque las mujeres somos mano de obra más barata que los hombres", señala Villalba, quien destaca que las empresas españolas tendrían que destinar miles de millones de euros, unos 800 millones en Cantabria, para igualar los salarios femeninos a los masculinos.

Además califica de "alarmante" que las mujeres cobren un 30 por ciento menos que los hombres en los empleos temporales, teniendo en cuenta "el empleo precario y eventual que predomina hoy en día".

El informe de UGT destaca a Cantabria en los primeros lugares de la brecha salarial de género en todos los tipos de empleo según su cualificación: un 39,96 en las ocupaciones profesionales de baja cualificación, un 31,11 en las de perfil medio y un 26,19 % en las ocupaciones de alta cualificación, la más alta del país.

Villalba resalta que hasta en los salarios más bajos, la brecha salarial de género es muy elevada en Cantabria, algo que confirman las estadísticas de la Agencia Tributaria de España sobre la Declaración de Rendimientos del Trabajo del último ejercicio fiscal de 2016.

Según estos datos, en ese ejercicio fiscal un 53,4 % de los salarios declarados por las mujeres de Cantabria eran inferiores a los 1.000 euros mensuales y un 36,8 no alcanzaban siquiera el salario mínimo interprofesional (SMI), porcentajes muy superiores a los de los hombres en el mismo concepto (36,3 % de salarios masculinos por debajo del millar de euros mensuales y un 26,4 % por debajo del SMI).

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