La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en 27% en la Comunidad

La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 27 por ciento en la Comunidad de Madrid, ha denunciado hoy UGT en la región.

La secretaria de Igualdad de UGT Madrid, Ana Sánchez de la Coba, ha presentado hoy el informe "Desigualdad Salarial de la Comunidad de Madrid", en el que se indica que en el año 2016 el salario medio de los hombres fue de 28.562 euros frente a los 20.850 euros de las mujeres, 7.712 euros menos.

La brecha salarial va en aumento en los últimos años, ya que en 2015 fue del 26,38 por ciento y del 26,26 en el año 2014, según el sindicato.

Para elaborar el estudio, UGT ha utilizado datos publicados por la Agencia Tributaria en la estadística "Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias 2016", donde se confirma que actualmente la brecha salarial se sitúa en el 27 por ciento, aunque en algunos sectores, como el de las entidades financieras y aseguradoras, se dispara hasta el 40 por ciento.

Además, el sindicato subraya que los sectores donde tradicionalmente trabajan las mujeres presentan salarios inferiores a la media.

Las mujeres se concentran en servicios a las empresas, servicios sociales y, de forma similar a los hombres, en "otros servicios personales y de ocio".

Los hombres se ocupan principalmente en agricultura, ganadería, silvicultura y pesca; industria extractiva, energía y agua; industria, construcción y actividades inmobiliarias; comercio, reparaciones y transporte; información y comunicaciones y, de forma más proporcionada, en entidades financieras y aseguradoras.

La secretaria de Igualdad también ha aludido a la diferencia en el acceso a los cargos de responsabilidad, donde el número de mujeres es muy inferior al de hombres por el llamado "techo de cristal".

Esto también aparece en los cargos públicos, según la secretaria de Política Sindical, Mujer e Igualdad, Rosa Robledano, quien ha precisado que "en las administraciones públicas se tiene la idea de que no hay brecha salarial, pero no es cierto".

El informe denuncia también la desigualdad entre hombres y mujeres en la percepción de prestaciones por desempleo y pensiones.

En el caso de las prestaciones por desempleo, la brecha se sitúa en un 10,41 por ciento, ya que las mujeres perciben una media anual de 3.358 euros frente a los 3.748 que reciben los hombres.

Respecto a las pensiones, la brecha asciende al 32,81 por ciento, siendo de 20.010 euros la pensión media anual de los hombres y de 13.444 la de las mujeres.

UGT Madrid señala que las mujeres son las que firman la mayor parte de los contratos a tiempo parcial, ya que "son las que tradicionalmente se tienen que encargar de cuidar a familiares o niños", ha explicado Sánchez de la Coba.

Ante estos datos, el sindicato ha pedido "voluntad política" al Gobierno para elaborar y poner en marcha una Ley de Igualdad Salarial entre hombres y mujeres que actualice la Ley de Igualdad del año 2007, que "solo afecta a las grandes empresas en un país compuesto por pequeñas y medianas empresas", y que las obligue a cumplir las medidas "imponiendo duras sanciones a las que no las pongan en marcha", ha apuntado la secretaria de Igualdad.

En el marco de la Ley de Igualdad Salarial, apuesta por desarrollar los contenidos mínimos de los planes de igualdad en las empresas, obligar a las empresas de más de veinticinco trabajadores a someterse a auditorías periódicas de igualdad salarial o revisar las clasificaciones profesionales para eliminar la desigualdad.

Asimismo, aboga por proponer al Pacto de Toledo el estudio cuantificado de las desigualdades y discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como las posibles medidas de corrección de las mismas.

.