Castilla y León expone su modelo de diálogo social en la OIT

Una delegación de Castilla y León ha acudido hoy a la sede mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra (Suiza) para exponer el modelo de diálogo social que se aplica en esta Comunidad, que ha recibido comentarios positivos de los expertos de la entidad.

"Tenemos una experiencia en diálogo social que es de las mejores de España, aunque no es ni la única ni necesariamente perfecta. Por eso hemos venido a presentarla y a ver la posibilidad de conocer otros casos que nos ayuden a mejorar", ha explicado a Efe el consejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Carlos Fernández Carriedo.

El responsable de Empleo ha sostenido que la elección de su Comunidad por parte de la OIT como el primer lugar de España donde celebrará un simposio sobre el futuro del trabajo, el próximo 13 de marzo, evidencia que Castilla y León es una referencia para la organización.

Durante el diálogo con los expertos de la OIT, la delegación española tripartita (gobierno, sindicatos y patronal) ha manifestado su interés en tener acceso a información sobre buenas prácticas regionales de diálogo social en otras partes del mundo.

Fernández Carriedo ha recordado que la OIT tiene un archivo muy completo sobre convenios y acuerdos tripartitos de alcance nacional en todo el mundo, pero ha considerado que sería de gran interés extender este registro a fin de incorporar buenas prácticas a nivel regional.

En declaraciones a Efe, el consejero de Empleo ha incidido en que el diálogo social ayudó a Castilla y León "a soportar mejor la crisis porque se pudieron aplicar medidas de protección para los trabajadores más afectados".

Pese a la adversidad, el diálogo entre autoridades, trabajadores y empresa se mantuvo, ha enfatizado.

Fernández Carriedo ha detallado que actualmente el mayor reto se encuentra en la tasa de paro del 13 % en Castilla y León, que llega al 30 % entre los jóvenes.

En la ponencia de la delegación española en la OIT, el secretario general de UGT en Castilla y León, Faustino Temprano, ha expuesto como un verdadero récord que en esta Comunidad se hayan sellado 99 acuerdos tripartitos desde 2001.

Ha mencionó también ante los expertos de la OIT que el concepto de diálogo social se han introducido en textos escolares de secundaria y del bachillerato, además de la instauración de la cátedra de sindicalismo y diálogo social en la Universidad de Valladolid.

Por su parte, el secretario general de CCOO, Vicente Andrés Granado, ha sostenido que el de Castilla y León es el "modelo más fuerte de negociación directa entre gobierno, empresarios y trabajadores que se ha recogido en la ley y en el estatuto de autonomía".

Todos los acuerdos suscritos -ha destacado- tienen respaldo presupuestario y normativo, "por lo que no son filosofía ni recomendaciones".

"Desde el punto de vista empresarial, creemos que el diálogo social es útil porque beneficia a los ciudadanos y al desarrollo económico de la comunidad", ha indicado a su turno el presidente de la patronal regional Cecale, Santiago Aparicio Jiménez.

En sus primeras conclusiones, el director para Europa y Asia Central de la OIT, Heinz Koller, ha sostenido que el modelo presentado por Castilla y León merecía "un gran respecto" porque, entre otras cosas, evidencia la importancia que se reconoce al diálogo en todos los niveles.

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