UGT: Las mujeres ganan menos que hombres sea cual sea el contrato o el nivel

Las mujeres andaluzas ganan de media menos que los hombres sea cual sea el sector, contrato o nivel profesional, según un informe presentado hoy por el sindicato UGT de Andalucía en el que se pone de manifiesto la brecha salarial existente en el mercado de trabajo.

Cristina García, Secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía, ha presentado el informe denominado "Porque yo lo valgo", en el que se recogen ocho datos, ocho causas, ocho casos prácticos y ocho soluciones para erradicar la brecha salarial, informa el sindicato ugetista en un comunicado.

Las mujeres suponen un 50,7 % de la población andaluza y representan un 60 % de población inactiva frente al 40 % de los hombres, según un informe de UGT Andalucía a partir de datos de la Encuesta de Población Activa, publicados en noviembre de 2017 y datos del Informe de Evaluación de Impacto de Género para 2018

En Andalucía hay 833.700 mujeres de 20 a 64 años que ni trabajan ni buscan empleo, lo que supone un 32 % de la totalidad de las mujeres andaluzas de esa edad (2.585.629).

La segunda causa de inactividad más frecuente tras la jubilación es la dedicación a las tareas del hogar, 39.200 mujeres son "amas de casa" frente a 6.600 hombres (86 % frente a 14 %).

De cada 10 andaluzas de 20 a 64 años, tres no pueden o no quieren trabajar.

En cuanto a las tasas de actividad y paro, las mujeres tienen las peores. De cada diez personas contratadas, cuatro son mujeres, la mayoría temporales, y de cada 100 contratos a tiempo parcial más de 70 son mujeres.

"En Andalucía, casos típicos de brecha salarial se da en sectores feminizados como limpiadoras, camareras de piso o las manipuladoras de la industria alimentaria donde se dan salarios ínfimos en categorías que en su equiparación con los hombres, éstos tienen salarios más altos", ha explicado Cristina García, secretaria de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía.

"La brecha salarial en Andalucía es del 24,21 % lo que supone que las mujeres dejamos de percibir de media 5.859,24? al año", ha recalcado la dirigente ugetista.

Según UGT, la brecha salarial es mayor en la contratación indefinida; en industria supone un 27 %, sector servicios un 23 % y construcción, un 21 %.

"La discriminación salarial se da en todas las edades y nos preocupa muchísimo la situación entre las más jóvenes, "39% de brecha salarial, muy por encima de la brecha salarial estatal para menores de 25 años que es de un 33%", según García.

UGT recuerda que la situación no mejora al finalizar la vida laboral, la brecha en las pensiones es del 35,14 %, "las mujeres pensionistas dejan de recibir 5.043,78 euros anuales con respecto a los hombres. Y son más las mujeres con pensiones no contributivas", ha explicado

"En Andalucía el 70 % de las mujeres pensionistas reciben una pensión por debajo del Salario Mínimo Interprofesional", ha dicho Cristina García, quien ha añadido que "esto demuestra que las mujeres ganan de media menos, sea cual sea el sector, cualquier tipo de formación profesional y en todos los contratos".

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