Las mujeres cobran 5.770 euros menos que los hombres en La Rioja según UGT

El salario medio de las mujeres en La Rioja es 5.770 euros inferior al de los hombres, lo que supone un 23,52 por ciento de los salarios, un porcentaje superior al de la medida nacional, que es del 22,86, según un estudio hecho por UGT.

La responsable del departamento de Mujer de UGT, Lara Manero, ha presentado hoy el estudio hecho por su departamento sobre la brecha salarial en La Rioja, realizado con datos cerrados de 2015.

El salario medio de los hombres en La Rioja es de 24.532 euros anuales, y el de las mujeres de 18.762, lo que supone 5.770,49 euros menos al año y, en el cómputo global de trabajadoras riojanas, 52.200 en 2015, alcanza los 331 millones de euros por ejercicio.

Esta diferencia fue en aumento de 2010 a 2014 y aunque experimentó un descenso ligero en 2015, sigue siendo superior a la de 2010.

La brecha salarial en 2015, situada en el 23,52 por ciento, es similar a la de Cataluña (23,87 %) o Castilla León (23,52%); la cifra mayor se da en Cantabria (28,92 %) y la más baja en Canarias (14,33%).

Por sector de actividad, en la industria riojana hay una brecha salarial del 27,89%, una de las más altas de España; mientras que en el sector servicios es del 20,74%, una de las más bajas.

Por tipo de contrato, la brecha salarial es de un 25,32 % en el caso de trabajadoras con contrato indefinidos, respecto a los hombres (la media nacional es del 24,3%); mientras que en el caso de contratos de duración determinada la distancia se reduce al 7,56 %.

Y por tramos de edad, la brecha salarial de mujeres y hombres es mayor de 35 a 44 años (25,92 %) y la inferior se produce entre trabajadores de 25 a 34 años (17,21%).

Además de "esta desigualdad laboral patente, que provoca un empobrecimiento" hay otra consecuencia de la brecha salarial que es la pensión de jubilación que llega a ser de un 37 por ciento inferior para las mujeres que para los hombres (lo que supone casi 6.000 euros al año) "porque no se tiene en cuenta que sus periodos de cotización son más cortos", ha dicho.

Solo existe un caso en el que las pensiones femeninas son superiores a las de los hombres, las de viudedad, mientras que el número de varones que recibe una pensión máxima triplica al número de mujeres.

Ante esta situación, UGT reclama, en primer lugar, salarios para los trabajadores que sean como mínimo de mil euros al mes; que exista igualdad salarial por Ley, con sanciones a quien la incumpla; y que se cumplan en esta materia los tratados de la Unión Europea y el Estatuto de los Trabajadores.

También ha reclamado que se cumpla Ley de Igualdad, que se cambie el formato de cálculo de las pensiones para las mujeres y que se tenga en cuenta su "servicio social".EFE

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