LAB exige un análisis "exhaustivo" de la brecha salarial en Navarra

El sindicato LAB se ha concentrado hoy frente a la Confederación de Empresarios de Navarra para exigir a la patronal y a la administración que realicen un análisis "exhaustivo" de la brecha salarial, ya que la de la Comunidad Foral es la mayor del Estado y está por encima de la media europea.

Con motivo de la celebración el próximo 22 de febrero del "Día por la Igualdad Salarial", afiliados y delegados sindicales de LAB han denunciado que esa "igualdad es falsa" y que aún se está "muy lejos de conseguirla".

Allí, según informa en un comunicado, la responsable de LAB en la comarca de Pamplona y Pirineos, Rosa Iriarte, ha denunciado "la injusticia que supone el hecho de que todavía hoy, a pesar del reconocimiento legal (normativa estatal e internacional), y las declaraciones oficiales en el ámbito institucional, la igualdad de derechos entre mujeres y hombres esté pendiente de conseguirse".

Iriarte ha señalado que la progresiva incorporación de las mujeres al mercado de trabajo no ha traído aparejada su equiparación en condiciones laborales, así como que la cronificación de la brecha salarial de género pone de manifiesto el fracaso de las políticas públicas de igualdad.

"La diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es una de las expresiones más claras de la discriminación de las mujeres en el mundo laboral, aunque no la única", ha subrayado.

Según los datos aportados, tomando como base la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE (datos del 2015), en Euskadi y Navarra el salario bruto anual de las mujeres es de media 7.680 euros inferior al de los hombres y en el caso concreto de la Comunidad Foral, las mujeres, cobraron 8.164,29 euros menos en comparación con los hombres.

Según Eurostat, la brecha salarial es del 13,9 % y la media de la Unión Europea se sitúa en el 16,3 %. Aquí se observan también diferencias entre Navarra y la Comunidad Autónoma Vasca, con una brecha salarial del 18 % y el 12,8 % respectivamente, lo que sitúa a la primera como la mayor del Estado.

Esto significa, según LAB que para que el salario medio de las mujeres asalariadas se equipare al de los hombres debería aumentar un 33,6 %.

Entre las causas de esa brecha cita la discriminación directa, con salario diferente por igual trabajo, una práctica, señala, "prohibida" por ley pero "encubierta a través de prácticas empresariales de diferentes formas de remuneración".

A ella suma otros mecanismos de discriminación indirecta como la segregación laboral, no valorar ni reconocer los trabajos de los sectores feminizados, la contratación parcial o no reconocer ni repartir la responsabilidad de los trabajos de cuidados.

En este contexto demanda que los poderes públicos cumplan su obligación de promover la igualdad y a los empresarios que sitúen la equidad en el eje central de sus políticas.

Con ese objetivo, varias delegadas sindicales han registrado una petición formal para que la CEN realice un estudio exhaustivo sobre la brecha salarial en Navarra. En los próximos días, en todas las empresas donde tienen representación sindical pedirán que se analice y se dé a conocer las condiciones laborales en las que desarrollan la actividad las mujeres y hombres de cada plantilla.

Esos datos, según indica, contribuirán a realizar un diagnóstico inicial sobre la situación de las trabajadoras en cada empresa, para después abordar en el marco de la representación sindical las medidas a acordar para hacer frente a la problemática detectada.

Finalmente, LAB ha hecho un llamamiento a participar en la huelga feminista convocada para el 8 de marzo y en todas las movilizaciones convocadas por el movimiento feminista.

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