Ley de Igualdad andaluza contará con plan de lucha contra la brecha salarial

La nueva Ley andaluza de Igualdad de Género, que se encuentra en trámite administrativo, prevé crear un plan andaluz específico extraordinario para luchar contra la discriminación salarial por razón de género, según ha destacado hoy la consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez.

Durante la presentación de la campaña de la Junta con motivo del 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, la consejera ha justificado la inclusión del plan específico en que "la transparencia es el primer paso para visibilizar y eliminar la brecha salarial de género".

La futura normativa garantizará la incorporación en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo de una planificación anual de medidas para combatir la discriminación laboral, así como la realización periódica de estudios sobre igualdad salarial en las empresas y sectores de Andalucía, según ha explicado Sánchez Rubio.

La campaña #PORSERMUJER, promovida por el Instituto Andaluz de la Mujer, tiene como objetivo sensibilizar sobre la principal causa de la brecha salarial, que es la falta de corresponsabilidad en el hogar y el mercado laboral, que prioriza a las personas que no tengan responsabilidades de cuidados, ha informado la Consejería en un comunicado.

La campaña, que prevé llegar durante estos días a más de 500.000 personas a través de redes sociales, profundiza mediante gráficas y piezas multimedia en datos del Instituto Nacional de Estadística, según los cuales las mujeres cobran de media anual en España 20.051 euros, 5.941 euros menos que los hombres, lo que supone una brecha del 23 % (aún mayor según otros estudios).

Esta brecha, ha explicado Sánchez Rubio, tiene su raíz en la falta de corresponsabilidad en el hogar, que contribuye a que "las mujeres decidan, para poder conciliar, reducir sus horas de trabajo, optar por sectores que permiten conciliar pero que ofrecen salarios más bajos (segregación horizontal) o intentar compaginar ambas tareas, reduciendo las probabilidades de ser designadas para puestos de responsabilidad, ocupando los tramos más bajos de la jerarquía" (segregación vertical).

La consejera ha recordado que las mujeres representan el 73,8 % de las personas ocupadas a tiempo parcial, y el 95,2 % de las personas que reducen su jornada para dedicarse al cuidado de menores.

Junto a ello, Sánchez Rubio ha incidido como otra de las raíces del problema en el propio modelo patriarcal del mercado laboral, "que prioriza al modelo masculino que sólo tiene responsabilidades en el trabajo remunerado".

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