La reunión sobre la brecha salarial acaba con la petición de datos a Emakunde

La reunión convocada para analizar la brecha salarial entre hombres y mujeres ha terminado con la decisión de pedir más datos actualizados a Emakunde sobre esta diferencia de sueldos y volver a encontrarse el 12 de marzo.

El encuentro celebrado hoy en Bilbao deriva de una proposición sobre la brecha salarial que fue aprobada por unanimidad en el Parlamento vasco el pasado 1 de febrero, presentada por Elkarrekin Podemos.

Con este mandato parlamentario, el departamento de Trabajo ha convocado hoy, víspera del día internacional por la igualdad salarial, a los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT y a la patronal Confebask.

No ha acudido el sindicato mayoritario, ELA, mientras que LAB ha dejado en el aire hoy si volverá a participar en la segunda cita, prevista para el día 12 de marzo.

El grupo de trabajo que se ha creado tiene seis meses para plantear sus conclusiones, de manera que la cita de hoy -que ha durado dos horas- ha sido inicial, para plantear los pasos a dar.

De momento, han decidido pedir a Emakunde los datos actualizados de la brecha salarial, y que el Instituto Vasco de la Mujer los exponga en la segunda reunión del día 12.

Sin embargo, LAB ha discrepado, por entender que las que tienen datos reales sobre la brecha salarial son las empresas, de manera que este sindicato va a pedirlos directamente en cada empresa, a partir de mañana.

Su representante, Arantza Vázquez, ha opinado al terminar la reunión de hoy que "no ha ido bien; Confebask niega su responsabilidad y el Gobierno vasco no está dispuesta a interpelar a la patronal".

Dependiendo de "si realmente hay pasos en contra de la brecha salarial", LAB irá o no a la convocatoria próxima. "La realidad está en las empresas, y son los datos de las empresas los que tenemos que tener. Si vemos que hay una buena respuesta por parte de la patronal nos dará razones para tomar parte o no (en la cita del 12), porque Emakunde nos va a dar datos que ya conocemos", ha comentado la delegada de LAB.

El viceconsejero de Trabajo, Jon Azkue, ha opinado que lo importante es extender planes de igualdad por las empresas, y ha criticado la ausencia de ELA: "no tiene sentido no asistir cuando la propuesta viene del Parlamento, no es un capricho del Gobierno".

El director de Recursos Humanos de Confebask, Jon Bilbao, ha valorado la reunión, que "ha ido bien", y ha opinado que la no igualdad en las empresas perjudica la competitividad.

Bilbao se ha mostrado favorable "a trabajar sobre datos", y de ahí la petición de Emakunde, pero no ha querido responder directamente si las empresas darán los datos que pide LAB. "Es un tema que se tendrá que abordar en su momento", ha dicho Jon Bilbao.

"Lo que hay que ver es de qué depende la brecha salarial. En un corto espacio de tiempo habrá falta de mano de obra cualificada, y esa será una oportunidad formidable para aminorar esa brecha salarial", ha comentado el responsable patronal.

Mari Cruz Vicente (CCOO) ha definido la reunión como "una primera toma de contacto en un foro adecuado. Lo importante es que fuéramos capaces de acordar propuestas para eliminar la brecha salarial. Esperemos que dé frutos, pero ahora todavía no podemos decir nada más".

Maribel Ballesteros, de UGT, ha advertido: "Estamos cansados de abrir foros en los que no se concreta nada. Tenemos que ser capaces de sacar algo en esta mesa para introducirlo en la negociación colectiva y en los convenios, porque si no va a ser muy complicado en las pymes. A ver qué recorrido puede tener esta mesa para que el resultado final llegue a las empresas, porque si vemos que no se va a materializar en medidas, UGT valorará su presencia en este foro".

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