CCOO denuncia "escasez y falta de eficacia" en los planes de igualdad

CCOO ha asegurado hoy que tras once años de la aprobación de la Ley de Igualdad de Cantabria, "todo son palabras" y "no se ha logrado cambiar la estructura que discrimina" y ha denunciado "especialmente" la "falta de eficacia" y la "escasez" de los planes en la materia.

En un comunicado, la responsable de la Mujer del sindicato, Rosa Mantecón, critica que Cantabria sea la comunidad autónoma "con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres" y, frente a ello, ha insistido en que "es imposible" saber cuántos planes de igualdad existen en las empresas, "porque no es obligatorio registrarlos".

"Pero lo que sí sabemos es que la mayoría de los que hay no se basan en diagnósticos reales y que ninguna administración está haciendo seguimiento a su desarrollo", asegura Mantecón, quien señala que el registro de convenio colectivos recoge que solo los tienen Mare, Ascan y CCOO.

Además ha señalado que la mayoría de los planes de igualdad "no son efectivos", porque, a su juicio, "no parten de un buen diagnóstico y porque no se revisan anualmente o cuando se negocia el convenio colectivo".

Mantecón, quien ve "imposible" que los sindicatos hagan seguimiento a los planes de igualdad, ha recordado que CCOO asesora a delegados sindicales que negocian con las empresas e instituciones un plan de igualdad. "Y ahí no hacemos fuerza sólo en el diseño del plan, sino en la implementación y el seguimiento, que es fundamental", ha afirmado.

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