Sindicatos llaman a "dar golpe en la mesa" para desaparición brecha salarial

Los secretarios generales de UGT Ciudad Real, Juan Jiménez, y de CCOO Ciudad Real, José Manuel Muñoz, han hecho un llamamiento a "dar un golpe en la mesa" y ocupar "las calles, puertas de los Ayuntamientos y centros de trabajo" para exigir políticas que hagan desaparecer la brecha salarial.

En rueda de prensa, los dos líderes sindicales, que han estado acompañados por la secretaria de Políticas de Igualdad de UGT, Cristina Víctor, y la secretaría de Organización de CCOO, Esther Serrano, han hecho un llamamiento a apoyar mayoritariamente la jornada de huelga de dos horas convocada el próximo 8 de marzo.

También el secundar la concentración convocada por la Plataforma Feminista para ese mismo día en Ciudad Real, que tendrá lugar a las 19:30 horas en la plaza de la Constitución.

Tanto Jiménez como Muñoz han confirmado que van a iniciar una ronda de contactos para conseguir el mayor número de adhesiones a la jornada de huelga y que durante las próximas semanas visitarán la mayor parte de instituciones y ayuntamientos de la provincia.

"Todo con un único objetivo: decirle al Gobierno que se está equivocando al no adoptar políticas de igualdad que contribuyan a hacer desaparecer la brecha salarial", han coincidido.

Por su parte, Esther Serrano ha asegurado que "existe una insoportable realidad de violencia machista y una silenciada situación de acoso sexual en el trabajo", que ha detallado con cifras al apuntar que en Castilla-La Mancha hay 437.000 mujeres activas, de ellas 327.000 ocupadas (145.000 menos que los hombres), que ocupan el 77 % de los puestos con jornada parcial por el 95 % de los hombres a jornada completa.

Del total de asalariadas, el 31,2 % tiene contrato temporal, casi 4 puntos por encima de la tasa de hombres, y el 59 % de las personas inactivas son mujeres por la denominada labores del hogar.

"De las 197.000 personas inactivas por este motivo, 183.000 son mujeres, es decir, el 93 % frente a un 7 % de hombres", ha añadido.

Ha expuesto que la media de la brecha salarial en la región se sitúa en el 26 %, con un sueldo medio de 18.097 euros en mujeres y 22.765 euros en hombres, cifras que bajan notablemente para la provincia de Ciudad Real donde el salario medio de los hombres es de 16.700 euros y el de las mujeres de 13.488 euros que "las convierten en las que menos cobran de toda la región".

Ha ampliado que el sector con más ganancia es la industria, donde la brecha se eleva al 46 %, y por ocupación en los grupos con salarios más bajos la precariedad de las mujeres es mayor.

"La menor renta salarial de las mujeres lleva asociada una mayor desprotección social, ya que a menor cotización menores prestaciones por desempleo y jubilación", ha reseñado Serrano, quien ha recordado que en la provincia ciudadrealeña las pensiones de jubilación e incapacidad permanente "son eminentemente masculinas y las de viudedad femeninas".

Ha completado que hay mas de 40.000 pensiones de jubilación y solo 10.000 en mujeres, siendo la diferencia en la cuantía de una y otra de aproximadamente 253 euros al mes.

"Este año tenemos diez convenios sectoriales de ámbito provincial que negociar y algunos de sectores fuertemente feminizados y precarizados, donde todas las discriminaciones se acentúan más, como limpieza, oficinas y despachos o comercio en general", ha añadido, por lo que "vamos a plantear medidas y planes de igualdad en las plataformas de los convenios colectivos que corrijan estas desigualdades", ha concluido.

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