Unai Sordo defiende espacios de negociación para abordar la desigualdad

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha abogado por la puesta en marcha de "una batería de espacios de negociación" por parte del Gobierno central para abordar todas las causas de desigualdad existentes en España, ya sea en materia laboral o social.

Sordo ha defendido esta postura a preguntas de los periodistas respecto a qué espera el sindicato después de la huelga parcial, de dos horas por turnos, prevista para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

El secretario general de CCOO ha explicado que el Gobierno "habitualmente" llama al sindicato y "pone cosas encima de la mesa", pero, ha añadido, "el perímetro del diálogo social en España no es suficiente para hacer frente a los problemas que tiene el país".

Ha dicho que se habla de contratación, "pero en una secuencia de reuniones insuficiente" y respecto a las pensiones, ha señalado que el tema "está parado".

En cuanto a la posibilidad de modificar "partes sustanciales de la reforma laboral", ha manifestado que el Gobierno, a día de hoy, "no accede".

"Y para cambiar la situación de desigualdad hay que tocar muchos palos; no hay una línea de medidas y ya, sino que sin mejorar los servicios sociales y públicos, sin modificar la regulación laboral, es difícil cambiar la situación", ha argumentado Sordo.

Por todo ello, ha instado al Gobierno central "y al partido que lo sostiene" a que, "aparte de frivolizar con estas cosas con argumentos verdaderamente lamentables", ponga en marcha "una batería de espacios de negociación para abordar todas las causas de desigualdad en España, que tienen que ver con el mercado laboral, la política social y con políticas activas de empleo".

También el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha confiado en que a partir del 8 de marzo se abra "un amplio espacio de negociación entre todos los agentes que intervienen en la vida laboral y social de las personas" para abordar, entre otros asuntos, la brecha salarial.

En este sentido, ha afirmado que la estancia de una persona en una empresa durante un largo periodo de tiempo lleva implícito un incremento en su promoción y salario, que en el caso de los hombres puede llegar a duplicar el de las mujeres al final de su vida laboral, porque estas normalmente la interrumpen para ocuparse de sus hijos y de personas mayores o dependientes.

.