Empresarios vascos apoyan auditorías de brecha salarial y rechazan cuotas

Los empresarios vascos son "receptivos" a las auditorías de brecha salarial obligatorias, una medida anunciada por el Gobierno destinada a igualar el salario entre hombres y mujeres, pero rechazan introducir cuotas obligatorias, según un estudio hecho público hoy por la auditora Grant Thornton.

Así, un 37 % de empresarios vascos cree que las auditorías de brecha salarial, que obligaría a las compañías a publicar sus sueldos, es una medida efectiva y un 15 % considera que se trata de una acción positiva pero que para su puesta en práctica se necesitaría un amplio consenso entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos.

Por otro lado un 12 % de los directivos vascos ve un carácter excesivo en la norma anunciada por el Gobierno central aunque cree que su obligatoriedad ayudaría a superar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres en las empresas de Euskadi.

En contra de estas auditorías se han situado un 32 % del empresariado vasco que aduce que se trata de una medida dura, que vulneraría además su derecho a establecer políticas retributivas adecuadas.

La opinión en Euskadi contrasta con la que se ha reflejado en el conjunto de España, donde el 53 % de los empresarios han rechazado estas auditorías de brecha salarial obligatorias.

Por otro lado los empresarios vascos se muestran contrarios a las cuotas obligatorias y un 78 % de ellos dice que no creen en ellas, un porcentaje muy parecido a la media española que es del 79 %.

El informe publicado bajo el título de "Women in Business 2018: ¿cumplir o liderar?" también analiza la presencia de las mujeres en los puestos directivos.

Así constata que en Euskadi el 21 % de ellos están ocupados por mujeres, seis puntos por debajo de la media nacional (27 %). Además el porcentaje de empresas vascas sin ninguna mujer al mando es del 32 %, un dato también negativo si se compara con el del territorio nacional (20 %).

En opinión del socio director de la oficina de Grant Thornton en Bilbao, Santiago Egaña, las empresas vascas no están consiguiendo avances significativos para lograr el equilibrio o la paridad de mujeres y hombres directivos.

Para dar respuesta a este "estancamiento" el informe analiza lo hecho por las empresas e instituciones vascas y concluye que los datos muestran que las políticas de igualdad de género son "abundantes y su uso está generalizado".

Sin embargo, y según dicen un 39 % de los líderes encuestados, no existen acciones claras en las propias empresas que incentiven el acceso de las mujeres a las altas esferas.

Además un 68 % de los empresarios desearía que el Gobierno Vasco impulsara más medidas legislativas de apoyo a la mujer directiva, sin embargo muchos de esos mismos empresarios son conscientes de que mejorar la ratio de mujeres en la dirección no se soluciona con más leyes. Así un 59 % de los empresarios vascos cree que este problema se debe abordar de manera conjunta entre empresas y Gobierno.

.