El triple cántabras que cántabros con jornada parcial busca jornada completa

Un total de 15.454 cántabras con una jornada de trabajo a tiempo parcial busca un empleo a jornada completa, el triple del número de hombres (4.764) que en la región está en esa misma situación, según indica un informe de la Secretaría para la Igualdad de UGT.

Y además el sindicato recuerda que en Cantabria hay casi 15.000 mujeres con empleo menos que hombres -111.209 ocupadas frente los 125.846 hombres-.

El informe de UGT, elaborado con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, refleja que el año pasado las mujeres con empleo a jornada parcial fueron 26.371, un 32,5 por ciento más que en 2007 cuando se inició la crisis.

Ese porcentaje es también superior al incremento que se produjo en otras regiones del norte como Asturias (26,83 %) o Galicia (23,02 %), mientras que en el conjunto del país el aumento fue del 10 por ciento en esos diez años.

Respecto al número de mujeres a jornada completa en Cantabria, se ha reducido de 2007 a 2017 en un 5,37 %, con 4.816 menos, mientras que en el conjunto del país el descenso ha sido del 2 %.

UGT indica que el incremento del empleo a tiempo parcial femenino en Cantabria "se asienta principalmente en la denominada parcialidad involuntaria, aquella no deseada por la trabajadora porque, de hecho, busca una jornada completa".

En este sentido, el sindicato añade que un 36,5 % de las mujeres con jornada parcial, buscaba un empleo a tiempo completo, un porcentaje superior al año anterior, y solo un 9 por ciento no quiere modificar su jornada parcial.

La responsable de Igualdad de UGT en Cantabria, Asunción Villalba, insiste en que el empleo a jornada parcial "sigue siendo una de las referencias principales de la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral".

De hecho, precisa que el 19 % de las mujeres que tiene una jornada parcial, pide ésta por tener que cuidar a personas adultas, niños o dependientes y otras obligaciones familiares. En el caso de los hombres en esa situación, solo un 3,8 % alega esos motivos.

"La conclusión es que en Cantabria una de cada cuatro mujeres trabajadoras tiene un empleo a jornada parcial y que las mujeres acaparan tres de cada cuatro de estos empleos, cuando en los hombres representa menos del 7 % de todo el empleo masculino", afirma Villalba, quien recuerda que esa situación afectará al futuro de las mujeres, a sus bases de cotización a la Seguridad Social, a sus prestaciones por desempleo y a su pensión de jubilación.

Villalba opina que las mujeres "están condenadas a la pobreza laboral en el presente y en el futuro".

El informe de UGT hace también referencia al tiempo que emplean las mujeres en el trabajo y al hogar frente al de los hombres, ya que las trabajadoras destinaba 29 horas semanales frente a las más de 32 de los hombres, pero a la casa, las mujeres emplean 14 horas más que los hombres.

El sindicato recuerda que la gran mayoría de las excedencias y permisos laborales son solicitadas por mujeres, que piden un 96 % de las excedencias por cuidado de hijos, un 76 % de las de cuidado de familiares, y un 98 % de los permisos al tener un hijo.

.