Economía impulsa planes de igualdad para combatir la discriminación
El departamento de Economía, Industria y Empleo ha promovido planes en favor de la igualdad laboral y contra la discriminación[…]
El departamento de Economía, Industria y Empleo ha promovido planes en favor de la igualdad laboral y contra la discriminación en las empresas con menos de 250 trabajadores y a través de la colaboración con los agentes sociales.
En 2018, la línea de subvenciones destinadas a la elaboración e implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas contará con un presupuesto de 200.000 euros, informa el ejecutivo aragonés.
La convocatoria de esta iniciativa, puesta en marcha en 2017, está previsto que se publique en breve y su objetivo es fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los centros de trabajo.
Una finalidad que también persiguen los convenios que Economía establece desde 2016 con los agentes sociales para el desarrollo de acciones dirigidas a empresas y trabajadores.
Los planes de igualdad son obligatorios para las empresas con más de 250 personas trabajadoras y aquellas en las que así figure en sus convenios colectivos, mientras que para las de menor tamaño su elaboración e implantación es voluntaria.
El objetivo del Gobierno de Aragón es promover la instauración de estos planes en el mayor número de empresas posible como herramienta para alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato y eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.
A través de esta línea de ayudas, la dirección general de Trabajo subvenciona hasta el 80 % del coste de estos planes de igualdad. Para ello, las empresas deben garantizar el compromiso de la dirección y la participación e implicación de la representación legal de los trabajadores o de los propios trabajadores en su elaboración, implantación y seguimiento.
Los convenios entre este departamento y las principales organizaciones sindicales y empresariales en Aragón permiten promover la igualdad en los centros de trabajo a través de diversas actividades. Este año se va a destinar un total de 100.000 euros a la colaboración con CCOO, UGT, CEOE y CEPYME con este objetivo.
Además, se considera primordial el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar planes y medidas de igualdad en los centros de trabajo a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Autónoma.
.
