Mujeres Empresarias reivindican igualdad con un cambio que "ya es imparable"

El foro La Igualdad desde la Igualdad organizado por la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria con motivo del Día Internacional de la Mujer ha reivindicado la igualdad, pese a que "aún no es real al cien por cien", y ha apostado por un "movimiento de cambio es imparable".

La Sala Polivalente del Parlamento de Cantabria ha sido el lugar elegido para el desarrollo de este evento que ha contado con la participación de la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria (ADMEC), Eva Fernández Cobo, la concejal de Familia y Servicios Sociales de Santander, María Tejerina, y el presidente de la CEOE en la región, Lorenzo Vidal de la Peña.

También han estado Dolores Martínez Melón, doctora en Derecho, el interventor general del Gobierno de Cantabria, Pedro Pérez Eslava, y el rector de la Universidad Europea del Atlántico, Rubén Calderón.

ADMEC se ha querido sumar a la conmemoración del 8 de marzo con este acto "para dar voz y visibilidad a todas las mujeres que hoy reivindican sus derechos".

Eva Fernández Cobo ha señalado que la asociación debe de dar ejemplo y se ha referido al informe que ADMEC ha aportado a la CEOE y que formará parte del documento final para reducir la brecha salarial que está elaborando el organismo.

Fernández Cobo ha insistido en que hay que estar "reclamando permanentemente visibilidad". "Las empresarias cántabras somos generadoras de empleo y soporte económico de nuestra tierra, tenemos voz, pero hace falta que sea escuchada y respetada", ha afirmado.

La concejal de Familia y Servicios Sociales ha considerado que la igualdad se tiene que manifestar en todos los ámbitos y ha hablado de las políticas que impulsa el Ayuntamiento de Santander, que se aplican de forma transversal.

Tejerina ha manifestado que aún queda mucho por hacer, ya que el 90 % de las bajas que se cogen para el cuidado de menores o personas dependientes son de mujeres.

El presidente de la patronal cántabra ha explicado que se arrastra "todo un aprendizaje de años en el que quedan escollos" y se ha planteado si en ocasiones, cuando se realiza la selección de personal, el resultado "sería diferente" si no se conociera el sexo de los candidatos.

"Cantabria sigue siendo muy conservadora en muchos aspectos debido a ese aprendizaje", ha advertido, antes de agregar que "la igualdad será real" porque "tiene que ser así".

No se ha mostrado tan optimista Dolores Martínez Melón, doctora en Derecho, quien ha considerado que "la condición de la mujer ha sido implantada por la mirada del hombre".

Por su parte, Pedro Pérez Eslava, interventor general del Gobierno de Cantabria, ha hablado del cambio que se ha producido en las administraciones.

Y el rector de la Universidad Europea del Atlántico, Rubén Calderón, ha indicado que un 63 % del empleo en su universidad es femenino, con un 61 % en mandos técnicos y directivos y un 58 % en mandos intermedios.

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