Comienza a funcionar la II Lanzadera de Empleo de Tudela con 20 desempleados

Un total de 20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la II Lanzadera de Empleo de Tudela, un programa de orientación laboral en el que durante cinco meses realizarán actividades para optimizar su búsqueda y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.

Impulsada por la Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Servicio Navarro de Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la II Lanzadera de Empleo de Tudela está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 53 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como turismo, construcción, administración, hostelería, educación o industria agroalimentaria, entre otros, han informado los organizadores en una nota.

Natalia Galindo es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, con "un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo" con el mismo objetivo "ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales".

"Quieren aprender a buscar trabajo de otra manera más eficaz. Algunos buscan su primer empleo, otros cambiar de sector y otros centrarse en un área muy concreta, acorde a su formación o trayectoria. Para ello quieren mejorar su currículum, saber actuar en las entrevistas de trabajo, tener un plan de acción detallado y conocer el mercado laboral que les rodea", explica la responsable.

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en las instalaciones del Centro Integrado Politécnico ETI y llevarán a cabo diversas actividades.

Serán talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, y visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. EFE

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