Las mujeres cobran menos que sus compañeros varones desde su graduación

La brecha salarial en el Reino Unido comienza en el momento en que las mujeres acceden por primera vez al mercado laboral y se acrecienta con el paso del tiempo, según indican las estadísticas del Gobierno británico.

Las cifras muestran que durante el primer año de trabajo después de la graduación universitaria, las mujeres reciben unas 1.600 libras (1.800 euros) menos que sus compañeros varones, una diferencia del 8,7 % que se incrementa con el paso de los años.

Las estadísticas referentes a estudiantes graduados hace tres años muestran que las mujeres ganan, de media, unas 21.800 libras al año (24.600 euros) mientras que los hombres de su misma promoción obtienen 24.200 libras (27.400 euros), lo que supone un 11 % más que sus colegas.

La ventaja proporcional continúa escalando hasta alcanzar un salario medio un 13,4 % mayor para los hombres cinco años después de su graduación y del 29,5 % diez años después de terminar sus estudios.

Según las cifras del Ministerio de Educación británico, una década después de graduarse las mujeres tienen un sueldo medio de 27.100 libras (30.600 euros) y los hombres de 35.100 libras (39.700 euros).

Parte de esta diferencia, según este departamento, se debe a que en el Reino Unido hay un 18 % más de mujeres que de hombres con trabajos de media jornada que tienden a estar peor pagados.

Estas cifras han salido a la luz en el contexto de un polémico debate acerca de la brecha salarial, que ha llevado al Gobierno británico a legislar para que las empresas con más de 250 empleados tengan que hacer públicas las cifras de la diferencia de sueldos entre sus empleados según su género.

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