Cáritas y CEOE Teruel colaboran en la inserción laboral

Cáritas Teruel y CEOE Teruel han renovado el convenio para favorecer la inserción de personas en riesgo de exclusión social, que permitirá mejorar la programación anual de los cursos de formación organizados por Cáritas para adecuarse a la demanda del mercado.

Según explican ambas organizaciones en un comunicado, el convenio incluye entre otras acciones la participación activa de los empresarios turolenses en la programación anual de los cursos de formación organizados por el área de Inserción Laboral y Empleo de Cáritas Teruel, lo que permitirá que la oferta formativa de la entidad se adecúe en mayor medida a la realidad y necesidades concretas del mercado laboral.

A través de este convenio se atiende a parados de larga duración y mayores de 45 años, jóvenes con escaso nivel de formación, inmigrantes, personas con discapacidad física, psíquica o sensorial o mujeres víctimas de violencia de género.

El convenio suscrito por el presidente de CEOE Teruel, Carlos Torre, y el director de Cáritas Teruel, Juan Marco, también contempla la posibilidad de que los propios empresarios sean los encargados de impartir parte de los contenidos formativos de los cursos programados por Cáritas.

También se recoge que los alumnos terminen su formación realizando prácticas no laborales en los propios centros de trabajo.

La primera de las acciones de este convenio es la organización, en colaboración con la Asociación Provincial de Hostelería y Turismo de Teruel, del curso de formación para el empleo "Personal de apoyo en actividades del sector de la hostelería".

El curso, incluido en el programa Incorpora de Obra Social "la Caixa", tiene por objetivo la capacitación profesional de 20 alumnos en tres perfiles profesionales con una alta demanda en el mercado laboral de la provincia como son los de camarero, ayudante de cocina y camarera de piso.

La formación incluye 100 horas destinadas al desarrollo de las competencias técnicas que serán impartidas en la Escuela de Hostelería de Teruel, 80 orientadas al desarrollo de competencias y habilidades sociales para el empleo y, por último, otras 80 horas de prácticas no laborales en empresas del sector.

El curso, que comienza el próximo 4 de abril, se prolongará hasta mediados del mes de junio, coincidiendo con el inicio de la temporada estival, precisamente el periodo en el que se produce mayor número de contrataciones en el sector de la hostelería.

Así, en las ediciones anteriores de esta formación han arrojado porcentajes de inserción laboral superiores al 70 %, concluye la nota.

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