Seguimiento del 99% en paros por ERE de Lindorff que despedirá 147 empleados

La primera movilización de los trabajadores de Lindorff en Valladolid por el ERE que contempla el despido de 147 trabajadores, 449 en toda España, ha tenido un seguimiento del 99% según la Confederación General del Trabajo (CGT), que considera la medida "preventiva y sin justificación".

Según fuentes de la Sección Sindical CGT Lindorff, sindicato que ha convocado dos paros de una hora cada uno -en el turno de mañana y el de tarde- para la jornada de hoy, sólo tres personas han permanecido en su puesto de trabajo en el momento de las movilizaciones.

La multinacional noruega Lindorff, dedicada al recobro de deudas y créditos impagados, anunció el 20 de marzo un despido colectivo que afectará al 25 por ciento de la plantilla en Valladolid y a 449 trabajadores de toda España, tras la fusión de la empresa con su competidora Intrum Justitia.

El sindicato considera que la "brutal" medida y despido colectivo se ha "basado en previsiones" y "carece de justificación" ya que la empresa ha reconocido que sus beneficios del último año rondan los 250 millones de euros y prevé la reducción de la plantilla "por razones organizativas".

Ayer, 27 de marzo, la mesa de negociación del ERE, celebró su segunda reunión en la que la empresa expuso como razón principal la reducción del mercado de la morosidad, ya que tras las fusiones desde 2008 "de las 62 anteriores sólo han quedado 11 entidades financieras", además de una renegociación a la baja de los servicios y un incremento de la competitividad.

Lindorff ha calculado, por estos motivos, una reducción de sus beneficios del 15,5%, pero no ha aportado a la mesa de negociación los contratos mercantiles sobre los que ha basado esta previsión, algo que para el sindicato demuestra que "no hay voluntad negociadora".

"Han asegurado que los tienen listos pero, por una cláusula de confidencialidad, sólo nos dejarán consultarlos en los ordenadores de una sala en Madrid bajo la vigilancia de un agente y sin poder realizar copias. Sólo tomar notas", ha declarado a Efe Jaime Estaban, el portavoz de la Sección Sindical de CGT, quien considera que la empresa no deja corroborar esas previsiones que ha realizado.

Según el portavoz, es un ERE que "solo se realiza en función de previsiones" que no están contrastadas y para el que no hay causa justificada.

"Un ERE preventivo no está previsto en la legislación" ha asegurado Esteban, quién está convencido que tras los 30 días de negociación previstos, la Audiencia Nacional "tumbará" el ERE en el caso de llevarlo a instancias judiciales.

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