CCOO y UGT piden control de planes de igualdad y que obligue a más empresas

CCOO y UGT han exigido hoy a la Inspección de Trabajo un mayor control de los planes de igualdad en las empresas y que su implantación sea obligatoria en las sociedades de cincuenta o más trabajadores cuando ahora solo obliga a las de más de 250 empleados.

Esta es una de las propuestas que han elaborado UGT y CCO de Castilla y León, presentadas hoy, y que trasladarán tanto a la Inspección de Trabajo como a la Junta, que elabora el anteproyecto de igualad y conciliación de la vida laboral y familiar, y a la patronal castellanoleonesa Cecale.

Esta propuesta, según ha reconocido el secretario de Acción Sindical de CCOO de Castilla y León, Fernando Fraile, puede colisionar con la normativa nacional que obliga solo a las empresas de más de 250 empresas a elaborar estos planes de igualdad.

Por ello, los sindicatos instarán a la patronal regional a que accedan a incluir la medida en la negociación de los convenios colectivos o mediante acuerdos que fomenten la igualdad en el ámbito laboral entre los hombres y las mujeres.

Otra de las medidas propuestas por CCOO y UGT es la constitución de un registro paralelo al que recoge los convenios colectivos para que sean inscritos los planes de igualdad de las empresas y que facilite una mejor control de estos.

En este sentido, la secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO de Castilla y León, Yolanda Martín, ha indicado que en la comunidad no existe una estadística fiable sobre los planes de igualdad articulados por las empresas y que la que obra en poder de los sindicatos se refiere a 2015.

Así, a finales de ese año, 58 empresas de Castilla y León con más de 250 empleados estaban obligadas a elaborar planes de igualdad y que, de ellas, 29 habían cumplido mediante en la negociación colectiva y que 50, de acuerdo con los datos del Consejo Económico Social (CES), habían comunicado que los habían hecho, aunque no todas estaban obligadas.

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