Junta desmiente que haya propuesto la creación de ningún alto cargo directivo

La consejería de Educación, Cultura y Deportes ha desmentido la denuncia que ha hecho hoy la Junta de Personal Funcionario en la provincia de Toledo de promocionar un alto puesto directivo, de coordinador de Gestión de Cultura, y que sólo ha planteado su creación sin proceder a nombramiento alguno.

En una nota pública ha rechazado, así, la denuncia realizada hoy por los responsables sindicales de la Junta de Personal Funcionario en rueda de prensa en la que han asegurado que la consejería había creado un puesto directivo de máximo nivel y que su responsable sería una presunta acosadora que trabaja en el departamento de Patrimonio, dependiente de la Viceconsejería de Cultura.

Ha aclarado que el 26 de enero se remitió a la Dirección General de Función Pública una propuesta de reorganización de los puestos de trabajo de la Viceconsejería de Cultura y que ella implicaba la creación de un puesto de coordinador de las actividades que llevan a cabo los diferentes servicios.

Y ha añadido que la Dirección General competente convocaba para mañana, miércoles, la Mesa de Negociación para la modificación de las relaciones de puestos de trabajo de las diferentes consejerías.

El comunicado ha añadido que "una vez aprobado, este puesto se proveerá conforme a los procedimientos legalmente establecidos, garantizando la concurrencia y la objetividad a la hora de valorar las candidaturas presentadas para ocuparlos, como es deber de la Administración".

Respecto a la reunión del pasado 28 de marzo de la Junta de Personal con el consejero, Ángel Felpeto, y de la que los dirigentes sindicales han apuntado que "nos dio buenas palabras", la nota pública ha asegurado que "en ella se dio cumplida información sobre la situación laboral del servicio de Patrimonio".

Asimismo, Felpeto informó "de la propuesta de remodelación de la Viceconsejería de Cultura que, por otra parte, los sindicatos ya conocían, aún cuando no se había convocado a esas horas formalmente la Mesa de Negociación".

Acerca de las declaraciones sobre la existencia o no de acoso laboral ha precisado que "no resulta procedente pronunciarse en tanto que la modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT), que es el hecho que critica la Junta de Personal, debe disociarse de la provisión que en un futuro tendrá el nuevo puesto creado".

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