Laboral Kutxa logró un beneficio de 127,4 millones en 2017, un 9,1 % más
La cooperativa de crédito vasca Laboral Kutxa logró en 2017 un total de 121,4 millones de euros de beneficio después[…]
La cooperativa de crédito vasca Laboral Kutxa logró en 2017 un total de 121,4 millones de euros de beneficio después de impuestos, lo que supone un incremento del 9,1 % respecto al año anterior, según ha desvelado hoy su director general, Julio Gallastegi.
Gallastegi ha presentado hoy los principales datos de Laboral Kutxa en el pasado ejercicio, durante la celebración de la Asamblea General Ordinaria de la entidad, celebrada esta mañana en el Palacio de Congresos Kursaal de San Sebastián.
Según informa Laboral Kutxa en una nota, Gallastegi ha destacado el "mérito" de los resultados de la entidad que dirige, "a pesar de la dificultad para generar negocio típicamente bancario por la extraordinaria situación de tipos de interés".
Ha resaltado, en este sentido, que "en un entorno competitivo donde una de las principales preocupaciones de la banca es recuperar las cotas de rentabilidad perdidas durante la crisis", la cooperativa de crédito vasca "ha mejorado su rentabilidad en relación a sus recursos propios (ROE), que se eleva hasta un 7,53 %".
Ha hecho hincapié asimismo en otros elementos, "ilustrativos del buen estado de salud" de la entidad, como "la baja ratio de morosidad" con la que la cooperativa ha cerrado el ejercicio, 5,09 %; los "altos niveles de liquidez", LTD 78,1 %; y su "gran fortaleza medida en términos de solvencia", con un CET1 que se sitúa en el 18,14 %.
Respecto a sus cifras de actividad, Gallastegi ha precisado que los recursos intermediados crecieron en 2017 un 5 %, con un 10 % de incremento en las figuras fuera de balance, mientras que la inversión crediticia comenzó a marcar "un cambio de tendencia definitiva, apoyada en las importantes subidas en las formalizaciones de créditos registradas", después de que el crédito hipotecario concedido para la compra de vivienda haya aumentado un 10,2 % y las formalizaciones con destino mercantil un 12,5 %.
En cuanto al ejercicio 2018, ha proyectado un escenario en el que la rentabilidad del negocio recurrente "va a continuar condicionada por el comportamiento de tres variables significativas: la evolución del crédito, los tipos de interés y la morosidad", al tiempo que se ha mostrado confiado en "una progresiva mejora de la inversión crediticia" y un "comportamiento favorable en el apartado de la morosidad".
Sobre la actividad comercial de la red de ventas, Gallastegi ha avanzado un enfoque "orientado al negocio mercantil, la comercialización de seguros y otros servicios que favorezcan la cuenta de resultados y la diversificación del pasivo hacia figuras de intermediación ajenas a balance".
Por parte, el presidente de Laboral Kurtxa, Txomin García, ha enumerado los principales retos estratégicos a los que se debe enfrentar la entidad en un entorno bancario "sometido a una gran presión regulatoria" que, según ha descrito, "encarece las exigencias de capital" y al que se añadirán "nuevos hitos normativos que tendrán especial incidencia en el futuro inmediato, como la ley de protección de datos, la directiva PSD2 y la nueva Ley Reguladora de los Contratos de Crédito Inmobiliario", entre otros. Una situación ante la que, como ha precisado, Laboral Kutxa "ha adecuado sus estructuras y procesos para cumplir con todas las exigencias".
En el ámbito de la digitalización, García ha dicho que su cooperativa afronta "el desafío de acometer una transformación de gran calado para dar respuesta a las nuevas demandas en un entorno mucho más competitivo, en el que la tecnología no solo redefine el modelo de relación con el cliente, sino que transforma el propio modelo de negocio".
Para ello, Laboral Kutxa apuesta por "la omnicanalidad a través de un modelo híbrido, adecuando la oficina física y los roles de las personas a una estrategia multicanal".
Las prioridades de la entidad de los próximos años se asentarán, a juicio de su en "tres ejes principales" que ha enumerado como "gestión comercial, transformación digital y gestión de personas".
.