A.Nacional aboca a reclamar individualmente por ajuste de 2013 en Liberbank

La Audiencia Nacional ha descartado aplicar de forma colectiva la nulidad del ajuste laboral previo al primer Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ejecutado por Liberbank en 2013, con lo que los trabajadores deberán reclamar individualmente las cantidades que les fueron descontadas.

En el auto, al que ha tenido acceso Efe, la sala de lo Social ampara su decisión en el hecho de que las demandas interpuestas por algunas secciones sindicales de la entidad no concretaron "los datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización" de los empleados.

En este sentido insiste en que en su fallo se limitó a declarar la "nulidad de las medidas unilaterales aplicadas por la empresa derivadas del ERE y consistentes en suspensiones de contratos y reducciones temporales de la jornada, reducciones salariales y supresión definitiva de mejora voluntarias".

Una decisión que obligaba, además, a reponer a los trabajadores a la situación previa al ajuste, destacan los magistrados.

El pasado julio, el Tribunal Supremo confirmó la nulidad de estas medidas, implantadas con anterioridad al primer expediente de regulación, al entender que Liberbank incurrió en un grave incumplimiento por no aportar en la negociación las cuentas del primer trimestre del 2013.

Antes, en 2015, el Alto Tribunal había declarado nulo ese primer ERE temporal, acordado en junio de 2013 junto con UGT y CCOO, tras considerar que vulneró la libertad sindical, ya que excluyó de la negociación a la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) y al Sindicato de Trabajadores de Crédito (STC-CIC).

Dicho pacto, sobre cuya ejecución también deberá pronunciarse la Audiencia Nacional, supuso reconvertir 1.332 suspensiones temporales de contrato anunciadas en un primer momento, en 775 reducciones de jornada al 50 %, y dejó 770 perjudicados por la merma de la jornada del 30 %.

Al margen de este, Liberbank, grupo fruto de la fusión de Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura, alcanzó un nuevo acuerdo en diciembre de 2013 con los sindicatos representantes del 80 % de la plantilla, que fue validado en 2016.

En un comunicado, la CSI tacha de "absolutamente injusta" una resolución que "alienta la sensación de impunidad de las grandes empresas", si bien asegura que seguirá en "este trabajoso camino".