Bill Gates reconoce a Adolfo Suárez como uno de sus héroes personales
El fundador de Microsoft, Bill Gates, uno de los hombres más ricos del mundo, ha reconocido que uno de sus[…]
El fundador de Microsoft, Bill Gates, uno de los hombres más ricos del mundo, ha reconocido que uno de sus «ídolos» personales es español Adolfo Suárez. Como un líder «transformador», a su juicio, Suárez contó con un estilo «muy efectivo y desgraciadamente poco común», dado que logró cambiar el país a través de la negociación y de la capacidad de escuchar a los demás.
«Es difícil encontrar un mejor ejemplo de lo que debe ser un líder», indica Gates en una entrada en su blog titulada '¿Qué hace a un gran líder?', en la que comenta el libro 'El mito de los líderes fuertes', de Archie Brown. «Un libro que descubre líderes como Adolfo Suárez», señala.
El empresario y filántropo, tras lamentar que quizá la figura de Adolfo Suárez no sea muy generalmente conocido, pone al expresidente como ejemplo de un tipo de liderazgo "tremendamente efectivo y desgraciadamente poco común".
Así, Gates destaca cómo el que fuera presidente del Gobierno entre 1976 y 1981, ante la tensión existente en el país cuando en 1975 tras cuatro décadas de dictadura falleció Franco, «logró con negociación, persuasión y generando una coalición convencer a todos los que le rodeaban de la importancia de instaurar la democracia y el pluralismo, evitando un golpe de Estado y finalmente constituyendo un régimen de Monarquía constitucional que aún pervive».
«Adolfo Suárez vio la necesidad de dar prioridad a que la izquierda, el Partido Socialista y el Partido Comunista emergieran al escenario político» y «convenció a un Parlamento que provenía de la época de Franco para ser sustituido por otro resultante de unas elecciones», destaca el empresario y filántropo.
Para Gates, el expresidente español constituye el mejor ejemplo de lo que el autor del libro que comenta define como un 'líder transformador', «aquel que deja a su país de forma distinta a como lo encontró».
En este mismo tipo de líder, el empresario incluye también a Charles de Gaulle, Mijail Gorvachov, Deng Xiaopong y Nelson Mandela.
Se trata de líderes «que logran grandes logros simplemente trabajando con los demás y buscando consejo y ayuda cuando lo necesitan», perfiles que el autor del libro contrapone a los que concentran todo el poder de decisión, aquellos cuyas decisiones causan gran impacto, pero cuya habilidad se basa en su poder de convencer a los demás de sus opiniones y medidas.
