Umivale gestiona 4,2 millones para reducir la siniestralidad en las empresas

Las empresas mutualistas Umivale han recibido 4.216.432 euros en reconocimiento de su labor en materia de prevención y por la reducción de su siniestralidad laboral en la campaña Bonus 2017, relativa al ejercicio 2016, un 25 por ciento más que el año anterior.

El Bonus, un incentivo económico que otorga el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social a través de las mutuas a sus empresas asociadas que hayan realizado inversiones en materia de prevención, ha reconocido a 393 empresas de los 409 expedientes que fueron tramitados por Umivale, informa la mutua de trabajo en un comunicado.

Según ha señalado el director de operaciones de Umivale, César Poveda, esto supone que un 93 por ciento de los expedientes tramitados desde la mutua han sido resueltos favorablemente por el Ministerio.

Asimismo, ha señalado que en esta campaña se ha valorado haber realizado inversiones y acciones complementarias en materia de prevención de riesgos laborales.

El incentivo corresponde al 5 % del importe de las cuotas por Contingencia Profesional de la empresa, correspondiente al año de observación, y en el caso de ser años consecutivos, esta cantidad aumenta hasta el 10 %.

Por otro lado, las mismas fuentes han informado de que el Ministerio está apunto de resolver la campaña Bonus 2018, en la que ya se contemplan las novedades reflejadas en el RD 231/2017, de 10 de marzo, y que han supuesto un incremento más que notable de las empresas que pueden optar a él.

"De hecho, Umivale ha tramitado 4.582 expedientes, un 1.020 % más que en la campaña 2017, por lo que prevemos que la cuantía se multiplique", ha explicado Poveda.

En este nuevo Bonus la cuantía del incentivo es del 5 % del importe de las cuotas de cotización por contingencias profesionales, siempre y cuando la empresa cumpla los requisitos establecidos en la citada norma, y puede incrementarse hasta el 10 % en función de si se han efectuado inversiones en determinadas acciones complementarias de prevención de riesgos laborales.

Así, han indicado las mismas fuentes, las empresas que han optado al nuevo Bonus deben cumplir, como requisitos más importantes, los índices de siniestralidad general y extrema, que no hayan sido sancionadas en materia de Seguridad Social, y cumplir las obligaciones de prevención de riesgos laborales.

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