UGT rechaza el proyecto de empleo público porque no da estabilidad

UGT-Euskadi ha rechazado el proyecto de Ley de Empleo Público vasca porque, según el sindicato, no da garantías de estabilidad en el empleo ni en el mantenimiento de los servicios públicos.

Los sindicatos -ELA, LAB, UGT y CCOO- han rechazado hoy en el Consejo Vasco de la Función Pública el texto elaborado por el Ejecutivo, que ha contado sin embargo con el respaldo de éste, de Eudel y de las tres diputaciones forales.

En un comunicado, UGT ha explicado su rechazo porque, a su juicio, no resuelve los problemas actuales de los empleados públicos vascos, ya que no reúne los requisitos mínimos que son importantes para regular el acceso y las condiciones de trabajo de los 130.000 empleados públicos vascos de todas las administraciones de la comunidad autónoma.

La Secretaria General de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi, Arantza Agote, ha admitido que se han recogido varias aportaciones presentadas por este sindicato en anteriores reuniones, pero "aún así no refleja cuestiones fundamentales".

Por ejemplo, "establecer el 8% como máximo de contratación temporal, que se cierren las puertas a la privatización y que se mantengan los servicios públicos en un modelo abierto y permanente de provisión de puestos de trabajo, una promoción interna real y un proceso de consolidación de empleo en el conjunto de la Administraciones Públicas".

Además, la representante de UGT considera "muy grave que el personal empleado público monolingüe vea coartado su derecho a la movilidad y a la promoción interna por la exigencia de perfiles".

"Abogamos por el euskera, pero éste es un problema que debe resolverse con el relevo generacional. Hacemos propia la no exigencia de perfil una vez que los trabajadores han accedido al empleo público", ha concluido.

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