UGT confía en acuerdo salarial pero subraya que ya ha hecho "toda la cesión"

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha confiado hoy en que sindicatos y patronal alcancen un acuerdo salarial en el marco de la negociación colectiva si bien ha advertido de que las organizaciones sindicales ya han "hecho toda la cesión" en este ámbito.

En declaraciones a los periodistas en Oviedo antes de participar en un seminario en la Universidad, Álvarez ha remarcado que los sindicatos parten del "principio absolutamente irrenunciable" de "repartir la riqueza que se genera en el país".

Álvarez, quien se ha mostrado contrario a trasladar la negociación a los medios de comunicación, ha avanzado que patronal y sindicatos volverán a reunirse próximamente y ha considerado que "seguramente va a haber acuerdo" si hay "voluntad" para ello.

El líder sindical ha insistido en que la banda baja de la horquilla de subida salarial que se pacte debe estar en línea con la previsión de inflación.

"El país está creciendo, hay muchos que están ganando mucho dinero y ha llegado el momento de que eso se reparta y llegue a las personas con sueldos más bajos", ha remarcado Álvarez, quien ha añadido que ello ayudaría a generar empleo por el aumento del consumo que generaría.

Álvarez también ha afirmado que el sindicalismo tiene "músculo como, para convenio a convenio, tener aumentos salariales razonables".

El secretario general de UGT ha hecho estas manifestaciones después de que el presidente de la CEOE, Juan Rosell, asegurara hoy que los sindicatos cometerán un error si no aceptan la oferta salarial para 2017 de la patronal, que ha ofrecido una subida de entre el 1 y el 2 %, con medio punto más adicional en función del sector.

"Si no la cogen, los sindicatos se equivocan, porque lo que se está firmando está por debajo de esas cifras", ha dicho Rosell en referencia a las subidas salariales que se están pactando en los convenios colectivos.

Los sindicatos, por su parte, mantienen su propuesta de que los salarios suban este año entre el 1,8 y el 3 %, a lo que suman cláusulas de garantía salarial frente a la inflación.

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