UGT CLM dice Cecam "hace oídos sordos" a decálogo por la igualdad salarial

El secretario general de UGT Castilla-La Mancha, Carlos Pedrosa, ha asegurado que la Confederación de Empresarios regional (Cecam) "hace oídos sordos" al decálogo de medidas para negociar un documento conjunto que elimine la brecha salarial, que le entregó a principios de año.

Una propuesta que aludía, ha señalado Pedrosa en un comunicado de prensa, a fórmulas de trabajo flexibles, reforma de la Directiva de permisos parentales y mayor oferta de guarderías y de servicios de atención a dependientes, entre otras medidas.

Así lo ha expuesto tras conocer que las mujeres cobran menos que los hombres por realizar tareas equivalentes, una brecha salarial que en España es del 14,2 % y que las mujeres españolas trabajen gratis desde el pasado 10 de noviembre hasta final de año, según datos de Eurostat.

Para visibilizar este problema, que "en vez de solucionarse, se acentúa", Pedrosa ha justificado que UGT lanzara ayer la campaña #YoTrabajoGratis en la que se exige al Gobierno la necesidad de desarrollar una Ley de Igualdad Salarial que incluya planes de igualdad en empresas pequeñas.

Y ello, ha precisado, porque actualmente los planes de igualdad solo son obligatorios en las empresas con más de 250 trabajadores, lo que deja fuera a la amplia mayoría de empresas en España y de la región que "son Pymes y micropymes".

De hecho, ha detallado que de un total de 3.236.582 empresas españolas en 2016 solo el 0,13 % eran de más de 250 trabajadores y estas solo empleaban al 28 % de la población trabajadora del país.

Según Pedrosa, "la solución pasa por que los planes de igualdad estén vinculados a la negociación colectiva en los convenios sectoriales".

"Solo si hay diálogo social y los representantes de los trabajadores podemos hacer que los planes se implementen en las empresas más pequeñas conseguiremos que se amplíe su efecto?, ha afirmado, y que a ello contribuiría una Ley de Igualdad Salarial que "sirva como paraguas" y marque unos mínimos sobre los que negociar y "servirían también de pauta para los controles de la Inspección de trabajo".

En esta línea, Pedrosa ha recordado que, además de la brecha salarial, "aún queda mucho que hacer por la igualdad en el trabajo de las mujeres", y ha reseñado a los trabajadores de limpieza de Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara.

Precisamente, "este sector, muy feminizado" llevará a cabo paros y concentraciones los días 14, 15 y 16 que han convocados su sindicato y CCOO para denunciar la falta de material de trabajo, la no cobertura de bajas y las horas extras no pagadas, ha concluido.

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