La subida salarial media pactada en convenio en 2015 llegó al 0,74 %

La subida salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados durante 2015 se situó en el 0,74 %, por debajo del alza del 1 % que recomendaron para el pasado año los agentes sociales en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Según los datos aportados hoy por el Ministerio de Empleo, este incremento es superior al alcanzado en los dos años anteriores (algo por encima del 0,5 %), años para los que patronal y sindicatos pactaron una recomendación de subida del 0,6 %, en línea con la situación de contención económica.

No obstante, estas subidas están aún muy alejadas de las que se registraron a lo largo de los primeros años del siglo XXI, con alzas que llegaron a alcanzar el 3,6 % (en 2008).

El número de convenios registrados en 2015 de los que se conoce la variación salarial pactada ascendió a 2.268, lo que supuso un incremento del 31,3 % respecto a los 1.728 registrados en la misma fecha de 2014.

Estos convenios tuvieron efecto sobre 6,48 millones de trabajadores, un 36,4 % más que a diciembre de 2014, y a 948.493 empresas, el 31,1 % más.

En concreto, la subida salarial en los convenios de empresa fue del 0,49 % (el 0,45 % hace un año), mientras que en los de ámbito superior fue del 0,75 % (frente al 0,58 % en diciembre de 2014).

Respecto a la jornada media pactada, ésta se situó en 1.758,6 horas al año por trabajador, cifra que fue inferior para los convenios de empresa (1.710,5 horas) y superior para los sectoriales o regionales (1.761,5 horas).

Además, en 2015 se produjeron 1.437 inaplicaciones de convenio o "descuelgues", que afectaron a 43.173 trabajadores.

El 90,6 % de estas inaplicaciones se produjo con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

A lo largo de 2015, la gran mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentró en el sector servicios, el 63,6 %.

Respecto al tamaño de las empresas, el 42 % de los trabajadores afectados estaba en compañías de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las sociedades que presentaban inaplicaciones, el 84,4 %, contaba con plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

En el 90,6 % de los casos se produjo "descuelgues" de la cuantía salarial pactada en convenio.

Desde que se comenzó a aplicar la última reforma laboral, en marzo de 2012, se han producido un total de 6.770 inaplicaciones de convenios que han afectado a un total de 298.278 trabajadores.