La ocupación del Tercer Sector vuelve a subir pero la precariedad se mantiene

La Confederación Empresarial del Tercer Sector Social de Cataluña ha presentado hoy los resultados de su cuarto anuario sobre ocupación, que muestra la consolidación del aumento de lugares de trabajo -un 10 % acumulado desde 2014- pero no consigue revertir la precariedad en el sector.

La presentación del anuario ha ido a cargo del presidente de la Confederación, Joan Segarra, y del Conseller de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, Chakir el Homrani, que han reafirmado el compromiso mutuo para mejorar las condiciones laborales así como el reconocimiento social de los profesionales.

El conseller ha destacado la necesidad de "dar estabilidad" para no afectar al bienestar de las personas atendidas, y dar un mejor servicio que "apodere" tanto a profesionales como a las personas para que no se sientan "de segunda".

El Homrani ha puesto énfasis en "subir la autoestima" de los trabajadores sociales y lograr el mismo reconocimiento que tienen los profesionales de la educación o la sanidad.

Por su parte, el presidente de la confederación ha recordado la importancia de aprobar una ley de acción concertada que "aleje los servicios sociales de las lógicas de mercado perversas" y cambie de modelo para mejorar la estabilidad de las contratos públicos que permitan mejorar las condiciones laborales.

Segarra ha destacado que las contrataciones públicas son "subastas a la baja" de servicios públicos en los que los precios de las licitaciones bajan un 6 % con respecto los presupuestos iniciales de las licitaciones y ha reivindicado que se tenga en cuenta el valor añadido que ofrecen las entidades del Tercer Sector.

En el análisis de los resultados, la directora de la confederación, Laia Grabulosa, y la investigadora del Observatorio del Tercer Sector, Montse Fernández, han subrayado que los resultados muestran la consolidación de las tendencias mostradas en los anteriores informes y en el caso de la ocupación han destacado el aumento, por cuarto año consecutivo, que, con 94.500 personas, se acerca a las cifras anteriores a la crisis.

Grabulosa ha mostrado los datos referentes al perfil de las personas contratadas en el sector donde predominan las mujeres -que representa un 74%- y ha destacado que, a pesar de ser un sector muy feminizado, comparativamente los hombres continúan ocupando más puestos directivos, unos puestos donde también hay una brecha salarial más grande.

Mientras que en global del sector la brecha es "poco significativa" y se sitúa alrededor del 3% -muy por debajo del 26 % que es la media del mercado laboral catalán- en los puestos directivos y de gerencia la diferencia llega al 20 %.

En este ámbito, Grabulosa se ha mostrado comprometida a combatir las desigualdades y ha destacado el trabajo de la confederación para "posicionar el tercer sector social como referente en la implantación de mediadas destinadas a luchar contra las desigualdades" a través de un programa de gestión del cambio para el fomento de la igualdad de género.

Relacionado con las condiciones laborales, la directora de la Confederación ha destacado los altos índices de temporalidad y de rotación -un 50 % de los trabajadores llevan menos de 3 años en la misma entidad- que son mucho mayores que en el mercado laboral catalán.

Grabulosa lo ha achacado a la dificultad de mantener a equipos de trabajo que se forman alrededor de proyectos subvencionados así como las condiciones laborales generales del sector.

El repaso de las retribuciones salariales ha mostrado un aumento medio del 3,7 % pero continua estando muy por debajo de la media del sector sanitario o educativo lo cual provoca una "fuga de talento" que no puede ser contrarrestada "sin un cambio en el modelo de financiación".

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