La Cecale destaca la igualdad como elemento de competitividad

La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) ha destacado este miércoles la igualdad entre hombres y mujeres como un elemento de competitividad vinculado al talento.

En un comunicado clon motivo del Día Internacional de la Mujer, la Cecale ha puesto de manifiesto su implicación en el avance hacia la igualdad entre mujeres y hombres, por considerar que se trata de "un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad".

Según ha asegurado la patronal, "las empresas tienen muy en cuenta que la igualdad es un elemento de competitividad vinculado al talento y son muchas las actividades que desde ellas se están llevando a cabo en esta materia".

Para la patronal castellana y leonesa, desde el ámbito empresarial "se trabaja para que ningún elemento ajeno al mérito y la capacidad intervengan en el acceso al puesto de trabajo y a su desarrollo en plenitud".

Ha recordado que la Cecale ya suscribió con los sindicatos la trasposición a la comunidad del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, en el que se insta a desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre mujeres y hombres.

La patronal de Castilla y León ha advertido que el marco para progresar en favor de la igualdad es el del diálogo social y la concertación, por lo que ha rechazado que se utilicen los decreto leyes para arbitrar medidas urgentes en materias como la igualdad laboral.

Se ha mostrado en contra de la huelga general convocada por los sindicatos por considerar que "no favorece la obtención de la plena igualdad laboral y salarial" y puede suponer "un importante problema de organización y gestión para las empresas".

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