La brecha salarial entre hombres y mujeres en Navarra es del 30,46 %

Las mujeres navarras ganan de media un 30,46 % menos que los hombres, lo que significa que tienen que trabajar 77 días más al año para igualar su salario, de acuerdo con los datos recogidos por un informe de la UGT, que constata que la brecha salarial ha aumentado durante la crisis.

Además, esta brecha crece conforme aumenta el tramo de edad y la ocupación es de menor cualificación, explica la UGT en un comunicado con motivo de la celebración el 22 de febrero del Día Europeo por la Igualdad Salarial.

El informe, elaborado a partir de la Encuesta de Estructura Salarial, publicada por el Instituto de Estadística de Navarra en 2015 con datos de 2013, indica que la diferencia salarial entre hombres y las mujeres en Navarra (8.483,72 euros) es la mayor de todas las comunidades autónomas en términos absolutos y también en términos porcentuales (30,46 %), superando en más de 6,46 puntos la media española.

Durante los años de la crisis sobre los que existen datos (2008-2013), la diferencia de ingresos por razón de género se ha incrementado en Navarra, pasando del 27,87 % al 30,46 %, si bien entre 2008 y 2010 experimentó una ligera reducción de 1,72 puntos, para aumentar a partir de 2010 en 4,31 puntos.

La UGT destaca que el hecho de que Navarra sea la comunidad con mayor brecha salarial no impide que las mujeres navarras perciban el cuarto mayor salario medio anual de todas las comunidades autónomas (19.364,43 euros), por detrás de Madrid, País Vasco y Cataluña.

De los datos del informe se desprende que la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta entre el colectivo de trabajadores con trabajo indefinido y a tiempo completo.

Al analizar la brecha salarial en función del tipo de contrato, se constata, en primer lugar, que hay un importante grado de desigualdad, con independencia del género, entre trabajadores con contrato temporal e indefinido. Los trabajadores temporales ganan de media un 36,9 % menos que los fijos (16.193,59 euros anuales en el caso de los primeros frente a los 25.668 euros de los últimos).

La brecha de género es mayor entre los contratos indefinidos que entre los temporales. Las mujeres con contrato indefinido ganan un 33,42 % menos que los hombres, diferencia que se reduce a un 6,70 % en el colectivo de temporales.

La desigualdad salarial es mayor conforme aumenta la edad, salvando los tramos de menores de 25 y mayores de 54 años, para los que no hay datos representativos. Así, entre 25 y 34 años, la desigualdad salarial es del 27,38 %, mientras que el tramo de 45 a 54 años se eleva al 32,35 %.

En sentido contrario, la brecha salarial disminuye cuanto más alta es la cualificación y, por tanto, el grupo de ocupación, de forma que entre los trabajadores con ocupaciones más bajas la diferencia alcanza el 37,61 %, mientras que, en las ocupaciones más altas, la brecha se reduce al 25,30 %.

Entre trabajadores nacionales y extranjeros, la brecha es del 25,19 % y, dentro de estos últimos, la diferencia entre hombres y mujeres se sitúa en el 25,18 %, casi seis puntos menos que la existente entre los trabajadores nacionales.

La secretaria para la Igualdad y Política Social de la UGT de Navarra, Maite Pérez, considera que los datos de este informe evidencian que "una de las consecuencias de la crisis económica, reforzada además por la reforma laboral, está siendo la creciente precarización del empleo, que está castigando en mayor medida a los colectivos más vulnerables, sobre todo a mujeres, trabajadores eventuales e inmigrantes".

"La precarización del empleo, cada vez más, tiene rostro de mujer", señala Pérez, que destaca el hecho de que la desigualdad salarial haya aumentado durante los años de crisis, pero también que "el empleo a tiempo parcial no voluntario sea muy predominantemente femenino y que sean mujeres quienes mayoritariamente desempeñen las ocupaciones de menor cualificación y remuneraciones más bajas".

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