La brecha entre hombres y mujeres en Galicia, mayor cuanto más altos salarios

El indicador Ardán 'Empresa igual en género' pone de manifiesto que en Galicia la presencia de mujeres en los puestos de alta dirección en las empresas está muy lejos de una proporción adecuada.

Este estudio también refleja que las mujeres son mayoría en los contratos temporales frente a los de carácter indefinido y que, en tramos salariales, la brecha entre hombres y mujeres aumenta considerablemente a medida que se sube de salario.

Apenas son un 13% las mujeres con sueldos superiores a los 45.000 euros anuales, ha destacado el delegado de la Zona Franca de Vigo, David Regades.

Este nuevo indicador Ardán mide la igualdad por funciones, igualdad por retribuciones y el establecimiento de políticas o actuaciones en pro de la equidad de género.

El porcentaje de mujeres en los equipos directivos es del 24%, en mandos intermedios del 29%, y del 30% en el resto del personal, según refleja este estudio.

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