Empresas ven clave competitividad fiscal y flexibilidad laboral para empleo

La competitividad fiscal, flexibilidad laboral y atracción de inversión extranjera son claves para la generación de empleo, según el informe "Empleo 360º: barreras para la generación de empleo y herramientas para derribarlas", encargado por la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).

El estudio, elaborado por Institución Futuro, ha constatado, mediante una encuesta realizada a 90 empresas de Navarra y el análisis de distintos parámetros, que las excesivas cargas fiscales (63,33 %), los costes salarios (62,22 %) y la escasa flexibilidad laboral (60 %) son las principales barreras a la hora de crear nuevos puestos de trabajo.

Le siguen la falta de ayudas y la excesiva burocracia (45,56 % cada una), los costes de producción (43,33 %), la dificultad para encontrar perfiles adecuados (34,44), la conflictividad sindical (32,22) o la inseguridad jurídica (31,11).

"El empleo es un tema fundamental en la sociedad navarra y española ya que este país es un gran generador de desempleo cuando las cosas no van bien", ha precisado el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, al presentar el estudio junto con la presidenta de Institución Futuro, Belén Goñi, y el jefe del área de formación del Servicio Navarro de Empleo, Carlos Adín.

Sarría ha señalado que el estudio pretende contribuir a la generación de empleo en unos momentos en los que el desempleo se está haciendo crónico ya que de los 41.000 desempleados de Navarra, más de 12.000 llevan más de dos años en el paro. "Si no actuamos en la dirección adecuada las políticas activas de empleo habrá que sustituirlas por las políticas sociales" cuando "la mejor política social es el empleo", ha dicho.

La encuesta revela además que lo que más ayudaría a los empresarios a crear empleo es la flexibilidad salarial en función de la marcha de la economía y del negocio (83,3 %), la reducción de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (80 %), la reducción de cargas fiscales (68,9), la eliminación de trabas burocráticas (65,6) y el cumplimiento estricto de la ley de morosidad (61,1).

Al analizar las áreas donde mayor dificultad hay a la hora de encontrar profesionales cualificados, el estudio revela que son las de comercial y marketing (40 %) y oficina técnica e ingeniería (33,3 %), mientras que, en el lado contrario, están los recursos humanos, calidad y administración y finanzas, entre otros.

El informe incluye un análisis de la inversión extranjera directa y sus determinantes para conseguir atraerla a Navarra, comunidad en la que esta inversión supone un peso muy pequeño sobre el PIB (0,36 %) frente a otras comunidades como Madrid, Baleares, Cataluña o País Vasco y en la que hay "muchas actuaciones" que podrían ponerse en marcha para mejorarla.

Por otra parte, entre los aspectos a cambiar, Sarría ha considerado que hay que mejorar "sensiblemente" la comunicación entre el mundo de la empresa y los servicios públicos de empleo, responsable de la contratación de entre un 2 o un 3 % de los desempleados, según ha precisado Carlos Adín.

Preguntado sobre la negociación colectiva, el presidente de la CEN, tras calificarla de "importantísima", ha considerado que en estos momentos "está obsoleta" ya que está centrada "sólo" en "salarios, jornada y flecos" sin incluir aspectos como la flexibilidad laboral y salarial o la productividad. "Hay que modernizarla", ha sostenido.

Ha apostado además por el convenio sectorial antes que por los de empresa y, en cuanto a la reforma laboral, se ha mostrado convencido de que necesita "mejorar" con "retoques" y "cambios" porque "hay muchas cosas que no han estado bien definidas".EFE

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