El gasto en la prestación de paternidad crece un 14,43% % en Castilla y León

El gasto en prestaciones de paternidad aumentó en Castilla y León un 14,43 % en los nueve primeros meses del año respecto al mismo periodo del año anterior, después de que se ampliara su duración una semana más, hasta cinco, a partir del 5 de julio.

Según los datos ofrecidos hoy por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el gasto en procesos de paternidad ascendió a 13,6 millones de euros en Castilla y León, pese a que su número disminuyó el 0,39 % respecto a un año antes, con 8.511 prestaciones concedidas.

Por su parte, el gasto destinado a prestaciones de maternidad se situó en los 44,9 millones en la comunidad, el 2,49 % más, debido a que el número de procesos disminuyó el 2,12 %, con 8.235 permisos concedidos.

La prestación por paternidad es equivalente a la totalidad del salario, se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y en el periodo de referencia consistía en cuatro semanas (cinco a partir del 5 de julio, con la entrada en vigor de los Presupuestos de 2018).

Este permiso es independiente del de maternidad y compatible con el disfrute compartido cuando es cedido por la madre.

No obstante, la última semana del período de descanso podrá ser utilizada de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo y disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 %.

De las 8.235 prestaciones concedidas por maternidad en Castilla y León, la mayor parte (8.062) correspondió a permisos disfrutados por la madre, en tanto que 173 fueron permisos cedidos al padre, que puede disfrutarlo al mismo tiempo que ella o a continuación, a excepción de las seis primeras semanas de descanso obligatorio.

La cuantía en esta prestación es equivalente al total del salario y se abona durante las 16 semanas de permiso.

El Ministerio informa de que, cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo que reste por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

En cuanto a las excedencias por cuidado familiar, en el primer semestre se registraron 2.407 (un 1,69 % más interanual), de las que 2.177 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 230, por hombres.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos de maternidad se dio en Cataluña (33.702), seguida de Andalucía (33.495), Madrid (31.805) y Comunidad Valenciana (18.038).

En cuanto a los permisos por paternidad, el mayor número también se dio en Cataluña (35.851), seguida de Madrid (31.039), Andalucía (32.117), la Comunidad Valenciana (18.093) y el País Vasco (9.541).

Por lo que respecta a las excedencias, Madrid fue la región donde fueron más numerosas (11.226), seguida de Cataluña (6.775), Andalucía (4.961), País Vasco (4.469) y Comunidad Valenciana (4.060).

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