El Banco de España se opone a subir los sueldos de forma generalizada

Los responsables del Banco de España no ven margen para el posible incremento de salarios que pueda derivarse de la negociación entre empresarios y sindicatos de cara al próximo año, en el que los representantes de los trabajadores abogan por alzas mínimas del 1,8%. Al menos no lo consideran adecuado si esta subida se va a extender indiscriminadamente. «En un contexto como el actual, el crecimiento salarial debe alinearse con la situación por la que está pasando cada empresa», afirmó este jueves el director general de Economía y Estadística del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, en la presentación de la central de balances corporativos de 2016.

El representante del supervisor recordó que «la moderación salarial ha jugado un papel fundamental» en los últimos años «al permitir la recuperación de los niveles de empleo». Y apuntó que «no todas las compañías están en la misma situación y no es trasladable una subida a todas por igual». Hernández de Cos sostiene, como lo viene haciendo el Banco de España, que «hay que diferenciar los salarios en función de la circunstancia» de cada firma.

Mientras tanto, las nóminas siguen sin levantar cabeza, a pesar de la recuperación económica. En los nueve primeros meses de este año, la remuneración media ha registrado una variación «prácticamente nula», según el informe sobre los resultados de las empresas no financieras de la institución. La estadística solo se refiere a las grandes compañías. Aunque si se tienen en cuenta los datos del conjunto de 2015, en los que se incluyen las de todas las sociedades -incluidas las pymes-, los salarios cayeron un 0,7%, tras el ascenso del del 0,5% de 2014.

Hasta septiembre, en sectores como el de la energía o el del comercio y la hostelería, se ha registrado un descenso de los gastos de personal por trabajador del 0,6% y 0,4%, respectivamente. En 2015, fueron las empresas de información y comunicaciones las que marcaron un mayor retroceso, al caer un 3,3%.