El 28,6 % de los trabajadores públicos en Cantabria son temporales

El 28,6 por ciento de los trabajadores públicos son temporales en Cantabria, donde la tasa de temporalidad de la administración pública riojana se sitúa 5,3 puntos porcentuales por encima de la registrada en el sector privado, establecida en el 23,3 por ciento.

De acuerdo con los datos publicados hoy por la empresa de recursos humanos Randstad, en Cantabria hay 45.100 trabajadores públicos, el 23 % del total de asalariados, y 12.900 de ellos tienen un contrato temporal.

Cantabria es la séptima región con mayor tasa de temporalidad en el sector público, mientras que, en el ámbito nacional, la tasa de profesionales temporales en la administración pública es de 24,9 % y del 27,2 % en el sector privado.

Randstad ha analizado el empleo en función del sector en el que desarrollan su actividad los profesionales, bien sea en el sector público o en el privado, para lo que ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) de los últimos diez años, de 2008 a 2018.

Así, si se analiza la última década, se detecta que entre 2015 y 2017 en Cantabria el porcentaje de trabajadores del sector público con contrato de duración determinada se situó entre el 28 % y el 31 %, registrando los valores más elevados.

El menor volumen de trabajadores temporales en el sector público se registró el segundo trimestre de 2008, con una cifra de 7.000 ocupados.

Desde entonces, ha aumentado tanto el volumen total (45.100 trabajadores actualmente con contrato temporal), como su peso sobre el total, que supera el 28 %.

A nivel nacional, la tasa de trabajadores en el sector público con contrato temporal se sitúa en el 24,9 %, 3,7 puntos porcentuales menos que la media registrada en Cantabria.

En términos absolutos, actualmente hay 3.117.800 trabajadores públicos y 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. La tasa de temporalidad en España en el sector privado se sitúa en el 27,2 %.

Las regiones con una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada son Euskadi (35,3 %), Extremadura (34,1 %), Baleares (32,7 %) y Asturias (30,2 %).

En al lado contrario, registrando las tasas más bajas, están Galicia (24,1 %), Aragón (24 %), Andalucía (22,4 %), Castilla y León (22,1 %) y Madrid (18,7 %).

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