Diputación Cáceres convoca 18 plazas de funcionarios y laborales, y 10 bolsas

La Diputación de Cáceres convoca, en su Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2016, un total de 18 plazas de personal funcionario y laboral, además de 10 bolsas de trabajo para interinidad, proyectos y trabajos temporales.

El diputado de Personal, Miguel Salazar, ha dado a conocer en rueda de prensa los detalles de la OPE, aunque ha señalado que en realidad la Diputación "necesitaría 120 empleados más como mínimo, de los cuales 60 serían del SEPEI".

El déficit está sobre todo, ha apuntado, en el personal de los grupos A1 y A2.

Según Salazar, la limitación de las 18 plazas se debe a que el Gobierno central no les deja convocar más puestos de trabajo que "serían necesarios".

No obstante, ha aclarado que el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios "está cubierto gracias a las horas extras que reciben los bomberos, pero que hacen que el servicio sea más caro que si se contratase a personal nuevo".

Salazar ha explicado que estas oposiciones, que se convocan "10 años después de no haber tenido ni una sola convocatoria", son "fruto de las negociaciones con los representantes sindicales".

En concreto se van a convocar las siguientes plazas: 1 administrativo, 1 técnico de prevención de riesgos laborales, 7 conductores bomberos y 2 ordenanzas.

Además, en promoción interna se van a convocar 6 plazas de administrativos y en convocatoria de Turno de Discapacidad, una plaza de ordenanza.

Salazar también ha destacado la creación y renovación de 10 bolsas de empleo temporal para interinidades, contratos temporales y proyectos.

Sobre este asunto, el diputado provincial ha puntualizado que algunas bolsas de trabajo llevaban más de 15 años sin renovarse y que, por tanto, era obligatorio proceder a su actualización.

La intención de la Diputación de Cáceres es alcanzar el próximo año la convocatoria de hasta 35 bolsas de empleo, ha añadido.

Por otro lado, el diputado de Personal ha hablado del trabajo que se está haciendo en torno a la negociación de las condiciones laborales de los 1.000 empleados públicos de la Diputación y del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria.

En este sentido, ha resaltado la "profunda modificación en las relaciones laborales" basadas en "el diálogo social y comunicación directa" con los empleados y la negociación de una nueva Relación Integral de Puestos de Trabajo que "estará dentro de dos años".

En este proceso ha sido aprobada una de las medidas más demandadas por las organizaciones sindicales y los empleados públicos. Se trata de las Bases que regulen el concurso abierto y permanente para promover la movilidad interna.

Dicho concierto afectará a 500 empleados públicos de la Diputación y Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria.

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