CSIF CyL organiza una jornada para erradicar el acoso laboral y el sexismo

El sindicato independiente CSIF de Castilla y León ha organizado este jueves en la Consejería de Empleo de Valladolid, una jornada mixta en la que han hablado de riesgos psicosociales en el entorno de trabajo, en materia de igualdad y en prevención de riesgos laborales, como es el acoso y el sexismo.

La campaña anual de CSIF reivindica medidas necesarias en los centros de trabajo, abanderada con el lema "Acoso sexual, denúncialo. Comprometidos con el respeto y la dignidad", ya que no existen protocolos y registros nacionales en los que poder contabilizar los casos de acoso, ha afirmado la secretaria técnica nacional de Prevención de Riesgos Laborales, Encarna Abascal.

Desde el sindicato buscan responder y acompañar a las personas afectadas por algún tipo de acoso, como pueden ser los comentarios por sexismo, que sufren mayoritariamente las mujeres, y los problemas de drogodependencia, entre otros.

Esta jornada busca ofrecer claves a los trabajadores que han acudido a la cita para saber enfrentarse a las humillaciones, las vejaciones o el maltrato que pueden sufrir o haber sufrido en sus puestos profesionales.

CSIF ha querido resaltar el acoso que sufren las trabajadoras en esta semana tan importante en la búsqueda de la igualdad en el entorno laboral, con motivo de la huelga del 8M.

"¡Qué bien te sientan esos pantalones", "Si quieres avanzar mucho más rápido en la empresa, ya sabes el despacho que tienes que visitar" o algunos chistes machistas son algunos de los comentarios que las encuestadas han sufrido en el entorno laboral, en referencia a la encuesta realizada por el sindicato.

Las 35 horas laborales "reales" es otra de las medidas que CSIF Castilla y León quiere solicitar a la Junta de Castilla y León, según ha informado el presidente autonómico de CSIFCyl, Carlos Hernando.

Por esta razón, el sindicato organizará el próximo 12 de marzo en todas las delegaciones territoriales de la Comunidad, una concentración reivindicativa con el objetivo de mejorar los pactos parciales que están vigentes para conseguir las 35 horas semanales.

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