Convenio Hostelería de C. Real contempla subidas del 2,6 y 0,7 % en 2019-2020

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Ciudad Real ha negociado junto a la sección de servicios de CCOO el preacuerdo del futuro convenio de Hostelería para la provincia de Ciudad Real que contempla aumentos salariales del 2,6 por ciento para 2019 y del 0,7 por ciento para 2020.

Según ha informado hoy este sindicato en un comunicado, a esas mejoras se podrían sumar las subidas que se puedan producir por la revisión del IPC de cada año.

Para el 2018 se mantendrán las condiciones económicas de 2017 en materia salarial, pero en 2019 y 2020 los salarios de los trabajadores del sector aumentarán un 2,6 % y un 0,7 %, respectivamente.

Además, a la hora de actualizar los salarios en estos dos años se hará en función del IPC real del año anterior, lo que, según Alfonsi Álvarez, secretaria de Acción Sindical de FeSMC Ciudad Real, "permitirá que los trabajadores empiecen a recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años porque solo en 2019 sus salarios subirán más de un 4 %".

A la vez, la Comisión Negociadora ha llegado a preacuerdos sobre la inclusión en el convenio de los permisos para cuidados de hijos con enfermedades graves y de los permisos de paternidad, ambos acordes a la legislación vigente.

En el documento también se incluye la posibilidad de elección de los trabajadores para acceder a las vacantes que puedan surgir parciales o indefinidas y, como novedad, estará presente un artículo sobre el abono de la nocturnidad.

Lo relativo a contratos formativos, igualdad de género y acoso, salud laboral y formación será redactado por la comisión de redacción que se constituyó el mismo día de la negociación y que tendrá listos estos puntos para el día de la firma definitiva del convenio, que aún está por fijar.

Álvarez ha querido agradecer el entendimiento y el tono de las negociaciones y ha asegurado que esta "es una manera de ir cambiando la tónica de negociación colectiva en la región".

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