Constituida comisión seguimiento para potenciar mediación en ámbito laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) y la Fundación "Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra" han constituido hoy la comisión de seguimiento del protocolo de actuación firmado el pasado septiembre con el fin de potenciar la mediación en el ámbito laboral.

Fruto de este acuerdo de colaboración, los juzgados pueden derivar a las partes a la apertura de un proceso de mediación ante el Tribunal Laboral que, en el caso de concluir con acuerdo, pone fin al litigio con todas las consecuencias y plena eficacia jurídica.

Uno de los apartados contemplados en el protocolo era la constitución de una comisión de seguimiento, de naturaleza paritaria, que efectuara una labor de seguimiento y análisis periódico de los procedimientos judiciales derivados al Tribunal Laboral de Navarra, así como de los acuerdos alcanzados.

Esta comisión, asimismo, tiene la potestad de proponer mejoras y modificaciones en el procedimiento de derivación diseñado y, en general, ostenta la función de velar por que, en su desarrollo y ejecución, el protocolo responda a los fines perseguidos de consecución de una gestión de los conflictos laborales más eficaz y satisfactoria para todas las partes implicadas.

La comisión de seguimiento será presidida por quien ostente la presidencia de la Sala de lo Social del TSJN, mientras que como secretario de la misma actuará el secretario general del Tribunal Laboral de Navarra.

En el acto de constitución de hoy han intervenido por parte del TSJN Carmen Arnedo, presidenta en funciones de la Sala de lo Social; Carlos González, titular del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona; Lourdes García, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número 3; e Isabel Torres, secretaria de gobierno en funciones del TSJN.

En representación del Tribunal Laboral formarán parte de la comisión de seguimiento Alberto Pascual, secretario general del Tribunal Laboral; María de Simón, vocal mediadora del Tribunal Laboral designada por la UGT; Pilar Arriaga, vocal mediadora designada por CCOO; y José Manuel Ayesa, vocal mediador designado por la CEN.

Entre los litigios susceptibles de ser derivados a procedimientos de mediación figuran la impugnación de despidos colectivos por los representantes de los trabajadores o los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de movilidad geográfica o de suspensión del contrato de trabajo y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Así como los procedimientos de fijación de vacaciones y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.EFE

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