Condenan a residencia de ancianos indemnizar a empleada por falta seguridad

La empresa que gestiona una residencia de ancianos en la localidad abulense de Mombeltrán ha sido condenada a indemnizar con 100.000 euros a una trabajadora por falta de medidas de seguridad, después de que a finales de 2013 sufriera una lesión en la espalda que le ocasionó una "incapacidad permanente total".

Según ha informado hoy en nota de prensa la Asociación "El Defensor del Accidentado", que ha llevado la defensa de la trabajadora, el fallo también obliga a pagar un recargo del 30 por ciento en las prestaciones de la Seguridad Social.

Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha sancionado a la empresa con una multa de 2.046 euros, al considerar que había existido "responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo".

Por su parte, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) también ha confirmado la existencia de "responsabilidad empresarial", tras el accidente sufrido el 24 de diciembre de 2013 por M.C.G.V., que en aquel momento tenía 41 años.

Ese día la trabajadora, al tratar de incorporar a una usuaria de la residencia de anciano de Mombeltrán, sufrió "un tirón en la espalda que le causó una lesión" que ha derivado en una "incapacidad permanente total", según la Asociación "El Defensor del Accidentado".

A través de este colectivo, la trabajadora presentó la correspondiente denuncia contra la empresa, que tendrá que indemnizarle con 100.000 euros, tras el acuerdo alcanzado como consecuencia de la demanda de responsabilidad civil presentada por daños y perjuicios.

Igualmente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) consideró "procedente" que las prestaciones de la Seguridad Social derivadas del accidente, se vieran incrementadas en un 30 por ciento "por cargo exclusivo a la empresa A.C.G.,S.L.

El fallo final recoge íntegramente el informe de la Inspección de Trabajo, que en su momento consideró que "no existió una correcta evaluación de los riesgos, ni planificación preventiva del puesto de trabajo", además de señalar que la trabajadora no había recibido la información necesaria acerca de "riesgos y tareas en la movilización de los residentes".

"La causa del accidente fue la inexistencia en la empresa de un procedimiento de trabajo claro que especificara las tareas que requerían la utilización de ayudas mecánicas o la necesidad de emplear dos trabajadoras", apunta la Asociación "El Defensor del Accidentado".EFE

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