Alemania valida la ley laboral que limitó derechos de sindicatos minoritarios

El Tribunal Constitucional alemán dio hoy luz verde a la norma aprobada por el Gobierno de Angela Merkel en 2015 para regular la negociación colectiva y limitar el poder de los sindicatos minoritarios en las empresas y su capacidad de convocar paros.

La ley, que varios sindicatos recurrieron ante el Constitucional, fue aprobada por la gran coalición de conservadores y socialdemócratas después de meses en los que se sucedieron paros en distintos sectores del país, desde los ferrocarriles y las compañía aéreas a las guarderías.

La ministra de Trabajo, la socialdemócrata Andrea Nahles, mostró hoy su satisfacción por la sentencia, convencida de que la ley favorecerá que los sindicatos defiendan de forma "solidaria" los intereses de los trabajadores.

La secretaria de Estado de Trabajo, Yasmin Fahimi, expresó su confianza en que la norma sirva para mejorar la negociación y reducir el número de huelgas, según declaraciones recogidas por los medios alemanes.

Según la ley validada hoy, cuando dos sindicatos representen al mismo grupo profesional en una empresa y no lleguen a un acuerdo entre ellos se aplicará el convenio colectivo negociado con la fuerza que tenga más afiliados.

La norma habría impedido, por ejemplo, que el sindicato de maquinistas GDL, que convocó nueve huelgas en once meses en 2014 y 2015, organizara nuevas acciones de protesta en defensa del personal de servicio de los ferrocarriles, ya que el Sindicato de Transporte y Ferrocarriles (EVG) es mayoritario en ese grupo laboral.